第19章 招不到人的原因二三四

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    而且，到底是不是真的自己在外面招人，尚未可知！

    周可阴着脸，给人种黑云压城城欲摧之感，陈枫、李运低着头不敢说话。

    「我理解，人力每天最基本的工作应该就是把投过来的简历处理完吧？就好像是种地，要想秋天丰收，前提是不是春天得先把稻苗运到地里？

    你连简历都不筛，我请问你公司要怎么进人？」她冷冷地问，寒冷的双眼让陈枫不敢抬头直视。

    李运见陈枫低头不语，有意拿她开刀，急急地说：「这次是陈枫失职，从今天开始，招聘团队所有人下班之前务必保证处理完当日新进来的简历，处理不完不准下班！」

    陈枫惶恐点头，不敢反驳。

    周可颔首，没有过多纠结。示意陈枫找几个刚才说不合适的简历，点开看看。

    陈枫心想，这回怎么也得找几个能站得住脚的简历，不然日后可真就没法再稳坐招聘负责人这个位子了。

    她在系统里挑了半天，还没等找到满意的，不成想周可眼睛尖，直接伸手在屏幕上一指，「这个人，大厂背景，我看被淘汰了，点进去，看看是哪不合适。」

    陈枫心里吓得一激灵，大厂？她怎么不记得还有淘汰的大厂简历？心里暗叫不好，硬着头皮将简历点开。

    点开一看，呼……还好，还好。

    她眼睛快速略过简历，脑子里已经整理好话术，心里定了定，说：「这个人近两年都在创业，已经脱离招聘很久了，怕她不能适应我们高强度工作，就没有考虑。」

    「你知道她创业是什么项目？」周可问。

    「呃……简历没写，还没有电话沟通过……不太清楚……」陈枫愣了一下，怯怯说。

    「那怎么就能判断创业的那段不合适？创业本身就是一个高强度的工作，说是007也不为过。综合能力锻炼更强，怎么就能得出不能适应我们高强度工作了？

    而且，我对公司的定位，以后还是让员工高强度工作吗？这次启动大规模招聘的目的是什么？

    这人之前一直在业内大厂工作，岗位背景十分匹配，无非是最近两年创业，单从简历来看，我看不出来一点不合适。」

    周可愈说声音愈冷，目光逼视陈枫，陈枫惊慌转头看向李运寻求帮助。

    李运心里叹了口气，看着东明的脸色，小心翼翼说：「陈枫应该是考虑她既然选择创业，万一以后工作一段时间又出去创业，到时候我们还得再招人，怕她工作稳定性没那么好，是吧？」

    陈枫恍然大悟，暗叹要不怎么说李运是HRD呢，脑子转得就是快！马上点头附和，「对对对，创过业的人日后很大概率还要创业的。」

    「很大概率是多大概率？」周可刨根追问。

    「这……」陈枫再次语塞，她就是那么随口一说，谁知道具体有多大概率？李运暗暗叹息，真会给自己挖坑！

    正当她准备胡乱编一个，周可却不耐烦地摆摆手，捅破说：「我看你也不知道，且不论概率到底是多少，要是她再出去创业也无所谓，咱们公司的离职率本来也高于其他公司，还怕这一个两个的离职了？

    而且她要是能创业成功更是好事一件，给国家提供点就业岗位就当积善积德了。」

    李运怕陈枫又给自己挖坑，赶忙开口，「东明说的是，这人简历看起来还行，约来聊聊，你再找点别的简历看看。」

    陈枫会意感激地点了点头，手上不停又点开了个大专的简历，说：「这人学历背景不好，咱们人力要求都是本科起，大专就不考虑了。」

    周可点头，这次没再发表意见，示意下一个。

    「这人薪资要求太高……」

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