第19章 招不到人的原因二三四

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    「这人岁数太大，快60了……」

    陈枫一连点开好几个不合适的简历，渐渐找回了场子。

    周可一言不发，任其在电脑上一个一个简历点着。合适的简历样貌很是统一，不合适的却是千奇百怪，她要做的只是在不合适里找到合适的，就够了。

    忽然有一个，清华二字，一下映入眼帘，不等陈枫略过，周可立刻起身道：「等等，这个哪里不合适。」

    陈枫没敢马上答复，心里细细踱了几遍，确定没问题后，说：「他之前都是传统公司的，没有在互联网公司做过，经验不足，没有办法立即就用，就没考虑。」

    李运点头以示认可。

    不料周可却反驳说：「如果市场上人很多的时候，你这么挑挑拣拣也无可厚非，只是既然你说现在合适的人不多，那我们就要考虑有没有虽然没那么合适，但稍加培养也可以录用的人才。

    刚才我说了，人力这行没什么技术含量，你所谓的经验更是稍微用点时间就能获得的东西。况且招聘这件事，底层逻辑都是互通的。

    没必要拿有没有相关经验硬去卡人。

    按你这逻辑，咱们国家之前没人会搞原子弹，没人会搞氢弹，那是不是中国就永远搞不出来这些东西了？

    这人清华背景，就已经说明了她学习能力，招进来也就是一个月的时间，基本的也就了解的差不多了能上手了，况且她期望薪资也不高，已经表示诚意了，怎么就连面试都不愿意面，就直接判断她不行了？

    人力资源说得高大上一点，是要考虑怎么能把现有人才发挥、发掘出最大价值。要是一个简单的连连看，拿着条条框框的规矩去卡人，那我还花这么多钱招你们干什么？

    现在AI这么发达，我直接让机器人挨个条件去筛岂不是更省钱？」

    陈枫一时语塞，一双水灵灵的大眼睛忽闪忽闪不知说何是好。此时此刻，她已经快蒙圈了。之前用了好多年的工作方法，转眼间便被全盘否定。

    还是李运及时接过话，赔笑说：「是是是，我们考虑得不够全面，这人也约来聊聊……」说完拿手拍了一下陈枫，陈枫这才反应过来连连点头。

    周可见陈枫满脸通红，想起她才刚生产不久，放柔了声音，轻声说：「我们公司，要有容人的气度，和愿意给员工去成长的空间。

    不要那么小家子气，天天只盯着眼前那么一亩三分地。如今你们身在关键位置上，不能过河就拆桥，谁不是从小白，没经验一点点成长起来的。

    既然你们有事业已经小有所成，对年轻人、其他中年人，也多包容些。三十年河东三十年河西，今日的宽容，保不准日后是你们的福报……

    今天我说的话只是对事不对人，你也不用有压力，毕竟刚生完孩子，别给自己搞那么大的压力。再找几个简历看看吧。」

    陈枫心头一暖，差点没哭出来，鼻子抽了几下，又点开几个简历。其中有一个因为工作GAP了半年，又被无情淘汰。

    「这人……半年没工作了……就没考虑……」陈枫颤颤巍巍小声说。

    「中国人不配休息么？」周可心里大大叹了一口气，压了压上涌的情绪，说：「她只是休息了半年，又不是休息了半辈子，怎么就不合适了？」
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