第20章 招聘策略调整

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    简历看到这，周可心里已经大致清楚了，这些简历里确实有一大半是不合适的，但仍有一小半是介于合适和不合适之间。

    GAP、创业、没有行业经验、年纪稍大，工作不稳定……

    这些都不是什么硬伤，但往往就是这些不是问题的硬伤，在招聘者眼中好像犯了什么杀头的大罪一样，说淘汰就淘汰了。

    她脑海中快速整理了一遍，说：「非技术岗位，尤其像人力、行政这些职能部门，招聘策略需要调整。

    一、年龄不要卡死，在我看来，年轻的需要，但是年长的更需要。

    有些小年轻刚毕业的时候正是成天怼天怼地血气方刚的时候，在和人打交道这些方面，未必有老人处理得要好。

    让一个刚毕业两年的人去面试毕业五六年的人，他再怎么工作优秀，面试的时候选人心里也难免不舒服。该给前辈的尊重，我们还是要给到。

    应聘者年纪只要不超过五十，不允许卡年纪。」

    李运早已拿好笔纸逐字逐句开始记录。

    「第二、GAP、创业这种五年以内全部放开限制，允许候选人休息、创业、去实现人生理想，休息是为了更好的工作，创业失败更应该给予包容和温暖。

    我们是人，不是牛马。需要时间去思考人生、感悟人生。

    另外补充一点，除了正常节假日以外，全公司正式员工年假从原来的5天起，统一调整为30天带薪年假。

    年假休不完的折成钱和工资一起发放。

    什么时候人力完成招聘目标，什么时候开始实施，你们招聘的时候可以用这个吸引候选人，让他们快点入职。」

    陈枫李运双双瞪大双眼，嘴巴里足以吞下两个鸡蛋，吃惊的说：「3……30……天？每年……30天……？！」

    要知道刚毕业的大学生只有5天年假，这样一来，足足翻了6倍！

    「嗯。「周可点头解释说：「」凭什么欧盟那边年假那么多，咱们却要当牛做马的，一代人有一代人的使命，我们这代人把能做的全都做了，后人干什么去，失业？

    隋炀帝的下场就是个很好的例子，典型的罪在当代、利在千秋。丰功伟业不少，但是没有和百姓的幸福感统一起来，最终导致隋朝覆灭。

    如今，我们要做的事不仅要利在千秋，更要功在当代。不然我们这两代人成什么了？炮灰？

    国家始终强调要把民生福祉放在第一位，这点我们要坚决拥护。

    不能当那个黑心的资本家。」

    李运陈枫面面相觑，心想：「你之前不一直是那个黑心的资本家么……」

    不等他俩反应，周可继续说：「第三，工作不稳定不能当做淘汰人选的借口，如果不稳定是事出有因，裁员、公司倒闭这种非主观因素，只要人选优秀，一律录用。

    遇到这些事本来就够倒霉了，要是因为这导致他更不好找工作，那他只能接着去不好的公司，再倒闭，这不恶性循环了吗？

    与人为善，这点要写到公司价值观里。」

    李运刷刷刷奋笔疾书，连连点头。

    周可端起水杯呷了一口，润了润嗓子，继续说：「第三……」

    「是第四……」陈枫轻声提醒。

    李运不满的皱眉瞪了她一眼，第几有什么关系，这缺心眼的。

    周可面色讪讪，清了清嗓子，「第四，招聘策略要多元，我知道大专一般你们不考虑，但是如果他是大专但有大厂背景，这点可以考虑。

    一把烂牌能走进大厂说明这人实力、运气都还不错。

    工作起来也更知道一份好工作的来之不易，往往干(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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