第18章 招不到人的原因一

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    这么过了两个礼拜，周可在CEO的位置上虽战战兢兢，但好在没出什么幺蛾子，公司还在正常运转。

    东明在人力大头兵的位置上，屡战屡挫，气得几次差点骂娘。

    周可一直暗中偷乐，她要让这个曾经不可一世的北大才子，好好体验下真正的底层生活。

    这边嘲笑完东明，她随手打开了人力周报，不看不知道，一看问题大大滴！

    说好的要在最短的时间内实现公司人员翻倍呢？说好的人力快速将自己的招聘人手码到位呢？

    两个月的期限，如今看起来，已经过去了四分之一，招聘进度竟然只有5%！！！

    她气的直接冲到了李运工位上，阎王般的往那一站，李运正在喝茶，一回头吓了一大跳，一口水喷出来，呛的满脸通红。

    周可也不管他，黑着脸在旁边拉了椅子挨近坐下，不满问：「你说说，我之前定的招聘目标是什么？现在完成率怎么样？！」

    李运清了清嗓子，环顾四周，狼狈擦掉嘴边的水，满脸堆笑说：「……这人多，咱们去外边说吧？」

    「不用。」周可一口回绝，手在桌面上重重一敲，「就在这说。」

    李运讪讪，心道不好。对着右前方的下属，招聘负责人陈枫喊道：「陈枫，你过来下。」

    自从东明走过来陈枫就预感事情不妙，早已及时龟缩一团，整个人恨不得出溜到椅子

    没想到即使这样也没躲过李运。她猛地抬头，眼里闪过一丝惊慌。不出意外的话，即将会有一口大锅从天而降。

    果然，她刚走到李运旁边，李运便一脸埋怨叫她坐下，责备问道：「你说说，咱们招聘完成率不高是怎么回事？」

    「呃……」陈枫心里痛骂李运十八辈祖宗，同时快速头脑风暴，说：「眼下年底了，大部分人都等着年终奖，不愿意看机会，所以招聘进展慢了些……」

    周可一听立即摇头说：「不对，我们招聘优秀的人选是可以补偿年终奖这一块的损失的，这个理由站不住脚。」

    陈枫咬牙，又说：「咱们公司要求比较高，现在投过来的简历大部分都不符合要求，得让招聘主动去找，这样效率就慢了不少。」

    周可又是摇头，「关键岗位要是要求高我也能理解，可以招聘这个岗位有必要要求高？我说了公司要开始大规模招聘，人力首先就要人数到位。

    可是你自己看看，招聘团队现在发出去几个offer？你后勤供给不上，公司还怎么大规模招聘？

    你说的要求高是有多高？让清华、北大的毕业来做招聘吗？

    我说得直白点，这种岗位本来就没有什么技术含量，只要人聪明给她一个礼拜基本流程就已经跑顺了，不到一个月已经可以独立招聘。

    你给我看看最近你所谓的不合适的简历，到底有多不合适。」

    周可说完目光直直逼视陈枫。

    陈枫一阵心慌，被看得头皮发麻，却也只能硬着头皮回去把电脑抱了过来，打开招聘系统给东明调取简历。

    哪知她这边才刚打开招聘系统，周可就发出了直击灵魂的拷问：「待查看简历389是什么意思？」

    陈枫心里一阵发抖，咬牙撒谎说：「就是最近投过来389个简历。」

    周可自然不可能被她忽悠过去，故意问：「这389是不是还没被查看的？」声音明显有些不高兴。

    她就知道，往日里这些人一个两个忙得破马张飞，一天天屁股不沾工位，肯定没忙什么正经事。

    389个投过来的简历，明显是投过来没人看，没人处理！还好意思说什么没人！

    李运不知此时的东明(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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