第127章 第一次公司会议

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    等快到九点钟的时候，大家都陆陆续续的进入会议室。这个时候大家才发现，王根生早就在里面等着了。

    而是细心人发现，王根生的表情并不太好看，而是他的前面还放了一叠信纸。待大家都坐好之后，王根生看了一眼时间，刚好九点整。然后便直接给大家来了个下马威。

    「韩主任，按照人员名单开始点名。除了特殊情况提前打过招呼的，剩下还没到的人员，扣除半个月工资，警告一次。」

    王根生的话，让在座的所有人大吃一惊。瞬间都不再嬉皮笑脸，露出严肃的表情。同时也在心里猜测，王董今天看起来很生气的样子，难道发生了什么不好的事情吗？

    坐在下边的李爱国、方世杰、小天、杨树、刘二狗、耗子等人都互相偷偷的用眼神询问对方。可是没人知道，到底发生了什么。

    等韩清华按照名单点名完毕之后，没有一个人没来。王根生对韩清华点了点头，示意她坐下。然后把放在面前的那些信纸，递给旁边的李爱国和方世杰，示意他们每人一张的发下去。

    「各位，给你们十分钟的时间，把手里的资料看完。然后挨个说一说自己的看法。」

    纸上写的内容，都是王根生昨天调查时，看到一些事情。随后，王根生便双手一抱，靠在椅子上，闭目养神。时间一分一秒的过去。

    很多人的额头上都冒出了汗，尤其是后勤办的人，食堂和办公用品都是他们负责的。

    很快，十分钟过去了。王根生拍了拍手，对李爱国说道：

    「李副董，先从你开始吧，说说你的想法。」

    听到王根生先点了自己的名，李爱国沉吟片刻后，开口说了起来：

    「王董，首先我要做个检讨。是我没有注意到这些细节问题，导致出现这么多的问题。

    我认为，表面上看起来好像是我们每个月多花了几千块钱。但实际上却是严重的影响了我们公司的发展速度，以及发展前景。」

    「李副董说的没错，企业的业绩和发展要靠员工来完成。一个好的员工团队，是企业能够取得成功的基础。

    员工素质的提高，意味着企业人力资本的升值，和企业文化的发展。并且企业的效益很大程度都来源于此。

    员工素质的高低，直接影响到企业竞争的成败。提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力，和促进企业发展的重要途径。」方世杰紧接着说道。.z.br>

    随后，大家都就自己的看法发表了意见。不过内容大致和李爱国、方世杰的一样，并没有太多的出奇。

    「好，你们说了很多，也都说的很对。那么，我想问，你们有什么办法改变现状呢？」王根生等他们都说完之后，紧接着又抛出了一个问题。

    就在大家苦思冥想之际，刘二狗这货突然开口说道：

    「实在不行，就把那些素质低下的开除了，然后再招聘一批素质高的人不就行了。」

    「这可不行，员工永远是自己培养出来的，才能发挥最大的潜力和价值。」方世杰开口反驳道。

    随后大家开始正常的讨论，你一言我一语，但随着论点不同，慢慢的，整个会议室除了韩清华没有说话之外，其他人都开始不停的互相争吵着。成了菜市场一样喧闹。

    突然，一阵「砰！砰！砰！」拍桌子的声音响起。只见王根生满脸怒容的说道：

    「就你们现在这幅样子，还在这讨论怎么教人家提高综合素质。我看，你们还是先提高提高自己吧。好好的公司会议，让你们开成了菜市场赶集！」

    王根生的话，让除了韩清华之外，其他在座的人脸上瞬间红扑扑的，就像被人打了一巴掌(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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