第126章 账目中暴露出的问题

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    就这样，王根生在鹏城开始了甩手掌柜的生活。当然，并非是什么都不管了。而是每个月查看一次账目，同时，自己也会偷偷的观察一下三家公司的运营情况。

    这样做的目的，主要是为了培养各个公司的大小负责人。毕竟，自己再有精力，也只是一个人。不能所有的事情都亲力亲为，所以在公司管理上的权限，王根生基本都放了出去。

    不怕大家出错，错了就改。这些错误的经营管理事件，都是宝贵的经验。王根生怕的是，这些管理者根本意识不到自己的错误，或者说知错不改。那这样就是要出问题的。

    老话说不当家不知道柴米油盐贵，不当家不知道事情多。回来已经一个月了，今天王根生开始查看三家公司的所有账目。

    账目上别的地方没有太大问题，但唯独在伙食费和办公用品的支出上，王根生感觉到有些不对劲。

    就拿食堂的伙食费支出来说吧，目前三家公司都在原来的1号回收站办公，原来的老人再加上新招聘进来的员工，一共有156人。所以三家公司合伙在这里办了一个食堂，免费提供三餐。

    按照正常一个人的饭量来算，保证让大家吃好吃饱的原则下，每人每天的伙食费差不多8毛钱就足够了。

    以现在156人来算，那么每个月的伙食费支出大概在3744块左右。可是上个月的伙食费支出，竟然达到了9700多。翻了将近三倍。

    王根生很好奇，他们是怎么一个人吃出三个的钱来的。但他没有立即找食堂负责人来问询。而是在中午的时候，亲自去了一次食堂。平时他的饭都是由秘书送来的，所以并没有去过食堂。Z.br>

    当他到了食堂之后，观察了一个中午，这才找到了支出增多的原因。本来免费提供三餐的初衷是好的，可是事情做起来的时候，就不是那样尽如人意了。

    首先食堂的伙食非常好，主食丰富，米饭，馒头，面条都有。而且菜品也很不错，甚至每顿饭都有两个肉菜。

    由于很多员工之前，很少能够吃到这么好的饭菜。而且家里人口比较多，基本上大部分的人都天处于半饱的状态。

    可是现在不一样了，公司食堂免费提供这么好的伙食。那肯定不能再饿着自己，都放开了肚皮，敞开了的吃。

    甚至有些员工，每天都不到吃饭的时间，他们就在研究今天食堂吃什么，今天要吃多少。而且还有比赛吃馒头的，你吃三个，他就吃五个。

    在今天中午的时候，王根生就亲眼看到，有个家伙竟然连续吃了八个大馒头。后来撑的胃都疼了，直接去了医院。看的王根生目瞪口呆。

    而且还有很多人存在浪费的现象，打来的饭菜最后吃不了，全部都直接倒在了垃圾桶。一个中午，一个一米多高的垃圾桶都快装满了。这让王根生很是气愤。

    但这还不是最过分的，最让王根生火大的是，有一些员工，不但自己吃，而且还领着自己的家人、亲朋好友来吃。并且还有人竟然打包好几份饭菜回家的。

    从食堂回到自己的办公室后，王根生点了根香烟沉思。员工的素质决定公司的整体，利益决定事情的发展方向，以人本出发，以制度管理，靠自律来约束，就会有合理的秩序。

    食堂反映出的问题，不单单是浪费粮食，增加不必要的支出。最重要的还是反应出，员工的整体素质问题。不过，对于这一点，王根生但是可以理解。

    毕竟这个时代的大部分人，还都没有这个概念。就像刚开始香江的人，都说内陆人不讲卫生，随地吐痰一样。不过，这些都会有个改变的过程。

    把食堂的问题记录好之后，王根生又到各个公司的办公室溜达了一圈。因为还有个办公用(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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