第八章：员工好才是真的好

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    张宇这么急着搞商超，也不光是为了现金池。张宇是想能让家乐福商超安置好安布雷拉制药工人以及他们的家属。

    企业基层员工最大的问题是什么？流动性大，总是处在找工作状态，很难把心静在企业上。中高层最大的问题是什么？不太操心，没有把企业当成自己终生的事情。不安心，带项目组跑路的企业中高层不要太多。

    张宇不想辛辛苦苦办企业，结果因为以营利为目的的经营模式和管理导致人员流动性太大，如果只是为了赚钱的话，张宇没必要费那么多心里死磕医药。图的还是医药行业非常的稳定。

    胖东商超的两项经营机制张宇就非常的喜欢。

    满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够体面生活，他们就不再把心思放在找工作上了，就会安心，这就是安心机制。

    让一部分先富起来，把核心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找工作上了，放在创业上了，就会安心，操心，这就是操心机制。

    张宇看着胖东商超的详细资料是越看越兴奋。安布雷拉药企刚上正轨，还不适合折腾。

    等家乐福商超做起来了，张宇准备把胖东的经营理念在安布雷拉和神罗都复刻一下。音巢是合资的，还得和国资那边再商量商量，能行就一起搞。

    「阿翁，帮我喊下老马。」

    最近马世明几乎住在卫生署那边了，每天都要去那边询问万艾可的审查进度。也没见呋虫胺审核的时候他有多上心。张宇有些恶意的想着，老马该不会是那方面需要帮助吧。

    「oss，有什么可以帮你？」今天的老马还没去卫生署那边，翁玲打个电话的功夫就到了。

    「老马，家乐福是你在管还是交给其他人了。」

    「oss，家乐福现在是罗盛经理负责具体事务。需要帮你喊他来吗？」

    马世明在家乐福只是挂个名，解决一下香江港府那边问题。其他杂事都是推给了入职没多久的商务经理罗盛。

    「那辛苦你喊一下罗盛。」

    「OK」

    没一会，罗盛有些拘谨的踏入了董事长办公室。走到了很少见到的董事长面前。

    「张生。」

    「坐，不用拘束。」张宇现在老板气质越来越足了。

    「谢谢。张生找我来是有什么事吗？」

    「就是问问家乐福的进度，商场大概需要多久完工，还有职工招募有计划没有？平常管理条例有没有做？」

    「张生，第一批三间商场预计是明年三月初能完工，要是过年期间赶进度的话，那2月就能完工，职工已经在和人力资源公司联系，不会耽误开业。」

    家乐福是罗盛入职以来最大的项目，自然非常的上心，家乐福做好了对罗盛来说也是个很重要的资历。

    「商场能按期完工就行，职工不要找人力资源公司了，你回头联系一下老马，让他统计一下包括元朗工人在内的职工家属情况，家乐福的职工优先安排在职员工的家属。家乐福的职工待遇和管理条例，老马把家乐福的经营文件给你了吧？」

    「马生已经给我了，张生，真全按照文件上的来吗？」

    罗盛刚看到家乐福经营细则文件的时候是懵的，他第一次看到这种把几乎所有利润回馈给顾客和员工的经营理念。有点冲击到三观。

    「对，待遇全部按文件上说的来。不许打折扣！日常管理你可以更加人性化一些。我开家乐福就是回馈职工的，我对赚钱没有兴趣。」

    (・_・)

    你是老板，你说的都对，罗盛心里默默的吐槽。

    「好的，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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