第114章 问题所在

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得可行，他们虽然没有经验，但好歹是专业对口，和当初在三江市一样，可以先招聘进来作为储备管理人员，等到学习和培养到差不多的时候，再前往岗位。」

    「要知道，后面发展速度会更快，如果没有储备人员，始终是一个问题，不管什么时候，想要马上找到一个合适的人选很难。」

    岳天仔细一想，似乎是这么个道理。

    点头说道：「夏总，现在时间已经过了，想要招聘可能需要等到明年三月份，到时候应该选择哪些学校呢？」

    「学校方面先不着急，既然要等到明年三个月，我到时候再给你结果。」

    除了能够招聘储备人员外，夏阳还有其他想法。

    他从一开始就想过这方面的招聘，只是觉得没必要太早说出来。

    经过今天这事儿后，决定先给岳天提醒一句，后面可以慢慢朝着这方面进行发展。

    至于学校方面，必须要选好。

    合作不会只有一次，后续随着业务范围增多，必然还会有更多需求。

    岳天随后答应了下来。

    夏阳又询问道：「岳哥，何店长是谁推荐的。」

    他摇摇头说：「内推人员在人事部会有档案，要调出来后才知道是谁。」

    「行，回去看看，我倒想知道关于他的招聘到底是什么情况，又是为什么能够成为门店店长。」

    很显然，以他的能力，是做不了店长。

    那么总得有个原因。

    回到公司后，岳天让人事部调出档案。

    然后说道：「夏总，根据记录，是现任管理部经理张峰推荐，两人关系是朋友。」

    得知是管理部经理推荐，夏阳不意外了。

    作为自营店的管理部门，在门店店长人选上面是可以进行推荐。

    推荐到人事部后，只要没有问题都会通过。

    再说了，人事部对于管理部推荐的店长人选一般都会很信任，不会去拒绝，除非是明确发现有问题。

    「看来我们在这方面还是有漏洞，记住，如果相互之间认识，一定不允许出现在同一个部门，就算是在同一个部门，不允许有上下级关系。」

    像是今天这件事情。

    如果推荐人不是管理部经理，而是其他一个普通员工，这样的事情就不会发生了。

    岳天拿到资料后，同样注意到相关问题，立马答应下来。

    随后夏阳让他尽快拿出一份新的招聘和管理方案出来，他需要看一看。

    当然，他知道这怪不得岳天。

    所有事情全部压在他一人身上，根本忙不过来。

    而且像是这种人员调动，基本上都不会注意到。

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