第114章 问题所在

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不是特别担心。

    自营门店的店长是拿工资，加盟门店老板是给自己挣钱，两者情况有很大不同。

    总不能自己做老板，还不希望生意好，对这方面肯定会更看重。

    具体还是需要看过后才知道情况到底如何。

    「第二件事，和刚才事情有关，回去后立马让人事部发布全公司公告，要让所有人都记住，另外通知下去，如果有违反公司规章制度的人，可以主动交代从轻处罚，并且不会再进行通告，如果后面再被发现，同样从严处理。」

    想了想，夏阳还是决定这样做。

    他相信做过这件事的人不止一个，只是做的不明显没有被发现而已。

    现在可以给他们一个机会主动承认，从轻处罚。

    当然，如果要从重处罚，肯定不会有人站出来。

    在他们看来，主动交代和被发现一样，还不如不站出来，大不了被发现了再说。

    这样做，会更愿意站出来。

    「好，那到时候有问题的人直接来联系我吗？」

    夏阳点点头说：「可以，另外告诉他们，此事不会有其他人知道，让他们放心站出来。」

    「我知道了。」

    夏阳希望借助这样的方式改善一下情况。

    虽然想要完全改变做不到，但至少能够有所改变，可以最大程度上降低麻烦出现。

    「第三个事情是关于招聘工作方面，我记得公司是接受员工内推是吧。」

    「是的夏总，根据安排，我们一直都是接受内部推荐，上到部门经理，下到普通员工都可以，推荐前由推荐者将资料交给人事部门，然后人事部门再根据提供的资料决定是否面试。」

    「如果可以面试，那么会及时发出邀请，由人事部进行面试，面试无论通过还是没有通过会给出结果，通过后就能够开始上班。」

    流程方面没什么问题。

    内推只是为了增加一个招聘渠道，实际上不会放宽面试，该严格还是严格。

    不会因为认识就轻松一些。

    「对了，如果是店长，主管，副主管这些管理岗位也是由人事部直接确定吗？」

    「是，由人事部面试，然后再交给我就行，因为从开始到现在，人才一直比较缺少，在招聘流程上相对比较简单。」

    闻言，夏阳点点头。

    他大概明白是什么意思了。

    「岳哥，这样看来，当时何店长能够被招聘进入公司，又成为这家店的店长，和宽松的招聘流程分不开，从这次过后，所有的招聘流程重新制定。」….

    「夏总，招聘流程可以重新制定，但是公司马上又要开始发展，在人才方面很稀缺，实际上现在公司一些比较重要岗位都还有人员空缺，提高要求后，可能对这方面更空缺，需要想办法解决这个麻烦。」

    接着岳天再次说道：「一开始公司规模不大，还处在发展阶段，加上从三江市过来一批人，所以对于人才不是特别缺少，然而随着规模越来越大，发展越来越迅速，对人才需求量一下子增多，期间可能因为招聘宽松，从而出现这一类情况。」

    岳天所言和夏阳自己想的相差不大。

    最初只有二三十个人，现在早就发展成几十倍，达到上百人。

    招聘的时候肯定希望对方又有能力，有合适相应岗位，这样一来可以选择的更少了。

    夏阳考虑片刻，然后说道：「岳哥，通过校园招聘怎么样？」

    「夏总，我们想过这个办法，只是刚毕业的学生在经验方面不是很丰富，所以暂时放弃了。」

    夏阳笑着摇头说：「我觉(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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