第111章 这是普通员工的薪资水平

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    叶昊决定让小星进入外网当中，其实小星平时自我学习也是从外网当中获取知识。

    只是这些知识获取并没有惊动其他人，基本上是不留痕迹的。

    如果让小星在外网当中维护极星科技的利益，那一定会在网络上留有痕迹。

    这样一来就有暴露的风险，叶昊下这个决定也要很大的决心。

    在外网中你不知道对手是什么人，不知道对手会不会查询到你的地址。

    叶昊让小星进入外网，给出了第一准则就是安全保密不暴露身份，在这个前提之下行动。

    在邱浩和王武的期待下，小星无声无息的进入了华夏网友的阵营。

    此时华夏网友正在为极星汽车的遭遇愤愤不平。

    极星汽车的传感器供应商被恶意收购，然后断供了极星科技的冷却液温度传感器。

    直接导致极星汽车停产一段时间，随后虽然恢复了生产，但是产量受到了极大的限制。

    在这段时间，李辛可以说是最辛苦的一个。

    他每天都在处理供应链的问题，冷却液温度传感器的供应商还没找到。

    供应链的其余环境问题不大，基本上能解决，解决不了的暂时也没有断供的危险。

    冷却液温度传感器的供应商现在要价很高，无论是收购公司还是收购传感器。

    大家都是知道极星汽车急需这种传感器，所以想要从中捞一笔。

    通常情况下，一个像极星汽车这么大的客户，供应链的厂商都是求之不得的。

    能得到大客户的订单，一般都是二话不说直接开干。

    但是不知道谁放出消息，说极星科技想要收购一家冷却液温度传感器的厂商。

    于是大家都选择了另外一条路，极星科技想要下传感器订单，可以啊！

    高价！

    极星科技想要收购工厂？没问题！

    高价！

    因为无论是订购传感器还是收购工厂，极星科技给出的都是一锤子的买卖。

    这样的买卖只能趁机捞一笔，不能做长久。

    订购传感器的话也只是暂时的，因为极星科技要收购一家工厂。

    收购更加不用说了，以极星科技如今的处境，只能加价收购。

    原本价值－亿的工厂，现在普遍报价8亿。

    这让李辛难以接受，如此狮子大开口他也不会当冤大头。

    李辛现在想要接触一下非专业的传感器厂商，他想从其他的地方突破。

    因为现在的传感器厂商都已经把自己当成冤大头了，李辛不想当这个冤大头。

    传感器暂时还可以支撑一段时间，不过产能受限是真的！

    原本建立了供应链之后，产能会逐渐的提升。

    从整车生产线开动以来一直都是这样的，生产产能爬坡一段时间了。

    但是前段时间忽然间出现了很多问题，首当其冲的是传感器。

    紧接着是电池原材料，后来出现了关键性的技术员工被挖的现象。

    要知道极星汽车的员工是流失率最低的，极星汽车工厂员工的流失率连0.2％都不到。

    这在其他的工厂看来是不可想象的，因为一般的大型工厂的员工流失率都在8％以上。

    极星汽车能做到这一点，是因为极高的工资和福利待遇。

    在这样的情况下，跳槽的人自然减少。

    除了工资待遇之外，极星汽车的工作相对其他工厂来说也是最轻松的。

    轻松的工作，高工资福利好，这样一份工怎么会有人舍得跳槽呢。

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