第三百四十一章 团队，苏泽林给新员工上的第一课

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。

    基本的成员架构很快搭建好了，进入培训阶段。

    天瑞商厦，恒源财务办公楼。

    苏泽林正在给员工上着课。

    近段时间，他都会抽空频频出现在这边。

    以后可以放羊吃草，但前期工作一定得做好，很多东西自己也必须亲力亲为。

    毕竟万事开头难，此阶段光靠阿曦单打独斗的话会很艰难。

    虽然在招聘会上招到了不少有潜力的人才，然而大多都是潜力尚未兑换的年轻人，缺乏资历和经验。

    那些能独挑大梁的领袖，很少会考虑一家刚成立的新公司，哪怕开的薪水很高。

    甚至，阿曦自己身为领头羊都还很粉嫩，混子的示范和指点，能让她迅速学习如何管理公司，掌控员工。

    「我今天给大家上的这节课，叫做团队，何谓团队呢，有没有人愿意回答一下？」

    培训室中，苏泽林微笑着问道。

    他在上课的时候，喜欢和受培训者交流互动，这样更容易带动气氛。

    混子话音刚落，就有一个员工举手。….

    「团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标！」

    「团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。」

    」一般根据团队存在的目的和拥有自***的大小将团队分为五种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。

    「……」

    这员工虽然很是年轻，也就二十二三的样子，然而当众侃侃而谈，口齿清晰，说话流利，可见其思维十分活跃。

    「说得很好！」

    苏泽林点头赞许表示鼓励：「还有其他人说下自己对于团队的理解吗？」

    话音刚落，又有另外一位员工举手发言了。

    「管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织！」

    「至于在企业之中，团队由员工和管理层组成，有共同理想目标，愿意共同承担责任，荣辱与共，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标！」

    「……」

    等他说完，苏泽林再次鼓掌，继续让其他人发言，现场出奇的踊跃，很多员工都积极参与，让旁听的洛曦惊喜不已。

    尽管这次招聘会上几乎没录用到任何资历深厚的人才，几乎都是年轻人，然而他们的精气神都极佳，在其身上，洛曦见到了一种叫做活力的东西。

    不是说年轻就一定会朝气蓬勃，也有很多人抱着混日子的心态跑去工作的，如果公司中有很多这样的员工，面貌和氛围就截然不同。

    面试时苏泽林的心理学测试起到了重要作用，这些员工都是那些混子在招聘会中留下答题，且得分比较高的人。

    没有人的分数能达到当高管的层次，但作为普通员工，他们的潜力让人意外，从对于团队理解的发言质量就能看得出来。

    在那份答卷当中，就有着对于团队理解的评估，如果这些人都是缺乏团队观念的人，他们就不会得到录用通知并今天出现在这里。

    直至众人都发言完毕，混子这才再次出声。

    「你们对于团队的理解都很好。」

    「关于团队的概念，不同的人，有不同的想法。」

    「首先，我们要明白，团队，是一个什么样(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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