第三百四十一章 团队，苏泽林给新员工上的第一课

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的求职者，都没通过你的第一重考核？」

    「没错，如果你阅历足够丰富，见过的人足够多，眼光足够毒辣的话，光是从一个人的言行举止，细微的肢体语言就能看出很多东西，比如是否自信，心理素质是否过硬，甚至是否诚实，而我就拥有这么一对金睛火眼。」

    混子嘴角挑起一丝笑容。

    班花表示赞同。

    一个内心真正强大的人，会在气质上表现出来，强如混子班长这样的，身上甚至会有股无形气场，可震慑他人，即便是素未谋面者都能感知到。

    「不要怀疑这份答卷的作用，它就来自我刚才提到的‘某人，，新世纪的一位高手，心理学大能，也是公司专属的商务顾问，我好不容易才把她请来的，如果没有她的话，新世纪今天的市场估值至少得少个几十亿。」

    「这么牛掰的吗？你们公司还真是卧虎藏龙啊！」

    洛曦羡慕不已。

    这样的人才，甚至称得上摇钱树了，是任何老板都希望拥有的。

    「可惜，她随时都可能离职，我也不知道能用多久！」

    苏泽林叹了口气。

    「为什么，这位大能开的待遇一定不会低吧？」

    洛曦不解。

    「不是待遇的问题！」混子解释道：「她家里不差钱，如果想弄钱的话也有很多法子，只是出于某个特殊的原因才来我们公司的。」

    「新世纪也有几套类似这样的心理学答卷，当初我让她把这套答卷弄出来，并给她奖励了十万！」

    「价值十万的答卷？」

    洛曦倒吸了口凉气。

    「只是友情价而已，对于一家求贤若渴的企业，它的价值远远不止于此，能为企业沙里淘金，带来最好菁英的人才，你觉得这十万还花得冤吗？」….

    「不冤！」

    洛曦肯定地道。

    换成自己公司，要像新世纪那么财大气粗，一套这么有用的面试心理学测试答卷，十万块又算得了什么。

    混子说到这里振作精神：「以后有人来应聘的时候，让他们都填写一下，只要这份答卷能拿到高分的人，都可以考虑好好培养，哪怕经验稍嫌不足，业务能力逊色点都没关系，因为这种人的潜力相当可观！如果即战力本来就优秀的话，可以直接安排重要职位了。」

    当初来新世纪求职，并在这套答卷中获得高分者，如今都成了公司各部门的菁英，事实证明它相当有用。

    洛曦眼睛亮了起来：「真的可以吗？这不是新世纪花十万买的答卷吗，你拿过来给我们用行不行啊？」

    「没事，这套和新世纪那几套不一样。」

    苏泽林淡定地道：「恒盈财务和新世纪两个企业所处领域不同，对于求职者的个性要求不一样，题目也得做些调整，我让她在工作之余的时间另外帮忙设计的，我们交情不错，就算公司外的事，偶尔白嫖一下没问题，呵呵。」

    「实在是太好了！」

    阿曦就像捡到了宝。

    自己公司虽然没这样的大能，不过能借着老大的关系用用也好啊。

    老大嘴里说不管事，身体却很老实，对于咱们一起开的公司还是挺上心的嘛。

    ……

    招聘会结束，由于薪水高福利好，虽然恒盈财务只是家新公司，但求职者还是相当不少的。

    最后根据几个面试官的评估打分，电话通知了其中一部分人，告之通过面试。

    精挑细选的过程中，洛曦很是重视苏泽林的那份心理学测试答卷。

    毕竟新世纪也在用着类似的卷子，还为此花了十万块，且其实际价值不止于此(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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