第三百零三章 轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌意？

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轧钢厂之中难免会产生怨言。

    如果说是他一个人力排众议决定下来的。

    那么这一口黑锅，

    也是毫无疑问直接扣在了杨平安的头上。

    可要是由一干厂领导讨论决定，那就是轧钢厂整个领导班子的锅，

    骂名也不会全都落在他一个人的身上！

    「我觉得，」

    「首先各车间应该根据目前工人的工作效率，重新制定每个月的任务目标。」

    「然后根据每个月任务目标的完成情况进行绩效考核，」

    「对于具体的考核期限，以一周为准，一个月四次。」

    「至于考核的标准，」

    「根据任务量和零件的报废率来综合评定，如果有工人连续四次考核为优，那么就可以得到一张红票。」

    「而红票的用途，则是能在食堂里兑换十斤猪肉，」

    「不知各位觉得怎么样？」

    听到这话，一干厂领导也是忍不住议论了起来。

    相比于之前给工人发奖金的做法，

    杨平安的提议同样是起到了一定的激励作用，但又没有违背原则。

    而且物资奖励，

    有时候甚至比钱更重要。

    尤其是眼下这种大环境下，

    甚至有钱都不一定能够买到想要的物资！

    只不过，

    众人还是有着其他的疑问。

    「厂长，」

    「如果只有连续四次优秀才能获得一张红票，是不是有些太苛刻了？」

    「既然优秀员工能够获得奖励，」

    「那么那些连续几次都不合格的工人，是不是应该进行一定的处分？」

    「这个可以有，」

    「至于具体如何处分，大家不妨商量一个章程，争取早一点把这份激励奖惩措施给制定下来！」

    杨平安道。

    一人计短，两人计长，

    更何况，

    原本他就准备让在场一干厂领导，都参与到这一次的奖惩制度的推行之中。

    这样一来，

    也不怕有人在背后偷偷使绊子。

    而经过一番讨论。

    最终，

    这份奖惩制度也是被彻底完善！

    首先，

    红票的获取方法不变。

    但考虑到并不是所有工人都能坚持连续四次获得优秀评价。

    所以。

    在红票之后，还有另一种绿票。

    每次考核优秀的工人，都可以得到一张绿票！

    而四张绿票，

    能够兑换一张红票。

    而兑换的期限是一个季度！

    也就是说，

    在一个季度之内，积攒四张绿票就可以换一张红票领取十斤猪肉。

    这样能够让更多的工人产生积极性！

    另外，

    一张绿票也可以直接在食堂兑换两斤鸡蛋。

    这样一来，

    整个奖励制度就算基本完善。

    唯一的问题，

    就是厂里拿出这么多东西作为奖励，如何弄来物资？

    好在这一点上，

    杨平安早已做好了准备。

    更何况，

    如今整个食堂，乃至后勤部门都被他一手掌握。

    倒是不用向其他人解释物资来源的问题。

    当然有奖励，自然也有惩罚。

    如果有工人一(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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