第三百零三章 轧钢厂的绩效考核制度，冯化成的敌意？

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  听到这个话题，

    一干厂领导都是忍不住皱了皱眉。

    倒不是说这个问题有多奇怪。

    实际上。

    这也是老生常谈的问题。

    只不过。

    生产效率这种东西，又不是随便喊两句口号，会议上多强调几次就能有所成效的。

    尤其是在这个时期，

    工厂的管理制度也是并不完善。

    加上之前杨建国在任的时候，

    虽然管理能力是有的，

    尤其是对于杨平安，每次创新都是大力支持。

    但对于抓生产这方面，

    杨建国就显得有力未逮，缺乏足够的经验。

    包括轧钢厂里。

    顶多是制定了一个考勤制度。

    每天工人上班的时候，由各车间主任和小组长点个卯。

    但却没有相应的惩罚，

    对于迟到的工人，

    只要不是太过分的，也就是批评两句而已！

    在这种情况下。

    工人不说是经常迟到早退，但也都是卡着点，上班没有把考勤放在心上。

    除此之外，

    这个时候工人是老大哥。

    许多工人都把厂里当成自己的家。

    既然这样。

    要努力为了工厂奋斗，甚至无私奉献的，

    但也有偷女干耍滑，在车间里磨养工，抽烟喝酒打牌的。

    乍一听似乎非常离谱，但也是这个年代的现状。

    毕竟这年头，工人是铁饭碗，

    除非是犯了什么纪律方面的大错，否则厂里不会随便开除工人。

    就像剧情之中的傻柱，

    明明在厂里做了不少的事情，甚至还打了副厂长。

    不也是好好呆在轧钢厂里，什么事都没有？

    除此之外，

    工人积极性不高，还有一个重要的原因，

    那就是这年头的工资制度。

    也就是所谓的八级工资制，

    除了按照工人的等级来进行划分之外，就没有其他的划分方式。

    也就是说。

    只要工人通过了相应的考试提升工级，

    每天乃至每个月完成厂里分配下来的任务。

    那么他的工资也是一分不少。

    这样一来，

    工人就有更多的理由选择偷懒摆烂。

    反正他们干多干少，厂里都只会给这些工资，

    何必这么拼命呢？

    而随着杨平安这一番话，

    一干厂领导自然是不敢不给他这个厂长的面子，

    纷纷各抒己见。

    可惜大部分人都没有说到点子上。

    即便是有一两个胆子大点，

    看透这一切的厂领导，当众提出给优秀工人发奖金。

    但新的问题产生了。

    首先，这笔奖金从何处来？

    其次就是，

    其他工人对于这种事情，若是心里有怨言，又该如何解决？

    「不知厂长有何高见。」

    一番讨论之下，众人也是看向了杨平安。

    「高见不敢当，」

    「不过结合在座各位的意见，我倒是有些想法，想要跟大家分享一下，」

    虽然在杨平安心中已经有了决断，但明面上他还是要照顾一下其他人的想法。

    更何况。

    这种事情一旦落实，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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