第80章 面试流程咋这么长

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    「自然不用。」陈枫强笑着回应。她刚以为这事算是过去了，维尼却又话锋一转，说：「公司的面试流程是怎么回事？

    我怎么看有不少人面试面了6、7轮，也没个结论？咱们公司，面试流程这么复杂吗？比一线大厂还复杂？」

    擦？你没完了是吧？！陈枫心里咒骂一声，硬着头皮说：「那种一般都是一个部门面完不合适，转给另一个部门重新面试的。

    正常咱们公司3-4轮，基本就可以结束流程，因为他跨了两个部门，所以才导致面试流程变多。」

    「不对，这里就有两个问题。首先，我看了咱们公司的面试规则，面试一般1、2面是专业面试，这两轮基本可以判断业务合不合适，第三面人力面，对吧？

    如果业务不合适，立即转部门，那边走完流程也就是五轮。

    其次，要是人力面完不合适，那更不用转面试了，他就已经从公司层面判断这个人不合适了。所以直接三面结束。

    那这6、7轮，是怎么出来的？嗯……？」

    众人一听齐刷刷看向陈枫，李运更是幸灾乐祸，让你平时跟我俩七个不服八个不忿的，这回有能治你的了吧，该！

    「这个……」陈枫此时，脸红的跟要蒸熟了一般，却还是昂首说：「有的面试官他到面试的时候突然有个会，面不了，就让别人帮忙面试一下，面完他还得再聊聊，所以有时候就多了那么几轮。

    互联网公司节奏快大家都知道，就是会突然来几个会议，没时间去面。」

    「那帮他面试的是什么角色，是能判断这个人是去是留的，还是只能当个傀儡走个流程的？」维尼刨根问题。

    「一般……都是手下在帮忙面……也有平级面的……」陈枫小声说。

    维尼不耐烦的打断：「我问的是，他到底能不能决定这个人是去是留？」

    「不太能……」陈枫声细如蚊。

    「所以，就是浪费时间。既浪费了候选人的时间，又浪费了帮忙的那位面试官的时间。而且万一这种情况在同一个人身上出现不止一次，就要再一次浪费时间。

    现在大家工作节奏这么忙，就因为面试官本身不能面试，要白白浪费这么多时间，你觉得合适吗？」维尼提高音量。

    「那……这是没办法的事啊……」陈枫小声反驳。

    「怎么叫没办法？这种事在面试之前就应该考虑好，面试官的backup是谁，如果临时有事他不能面试，第一时间应该考虑能不能修改时间。

    如果不能，这场面试一定要进行，就要让这位backup来面试。

    并且，这位backup，是完全有权利决定这个是去是留。他面完，根本不需要以前的那个面试官再面一次。

    这才是最佳解决方案。

    难道以前，你们全都没有backup吗？就算一开始没有，这种事情肯定也是经常发生的，出现问题，人力不应该想着怎么优化、解决方案？

    难道是想着怎么去顺应面试官，什么都以他们为准吗？

    如果是这样，人力的价值何在？意义何在？招个机器人应该比你们更听话吧？！」

    维尼这话说得陈枫顿时无地自容，她何尝不知道人力现在在公司地位太低，有太多时候完全没有话语权，以前，她也尝试反抗过，但每次一反抗，业务就说：

    「我自己招人用，你不让我看，合适吗？我也不想有那么多会啊，这是我能决定的吗？要是候选人不高兴，那就招新的人吧，我不喜欢太矫情的。」

    她明明知道对方说的都是歪理，完全只站在自己角度考虑，但是奈何他们是业务啊，她只是个服务方，加(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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