第36章 细节出魔鬼也出天使

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他路过时，简单地扫了一眼。发现竟然都装成了一册一册的，还贴心地用淡蓝色绢布做了个封面，用小楷写着名字。

    一叠是宫规学习笔记。

    一叠是礼仪学习笔记。

    一叠是《偶思集》抄写。

    他顺手拿起《偶思集》，发现上册下面竟然还有五册。三套一模一样的。

    这才三天时间，她竟然抄了三份。

    可是她全天都要上课，她都是怎么做到的？

    不吃不喝不睡吗？

    【皇帝好感度+100分，最新积分470/50】

    这就是江月白想要的效果。特别夸张，让人乍舌。

    把领导当作VIP客户，对领导的诉求和指示立刻做出回应。不仅如此，还要让自己的努力百倍的放大，夸张到老板只要来视察，就一定能看到。

    细节出魔鬼，也出天使。

    要想让见多识广、高标准严要求的领导惊讶，就一定要把细节处做到位，比如恰当的字体，合适的排版，精美的剪裁，淡雅别致的封面，整齐的摆放。

    看到就会感叹，这个功夫、这个心性、这个态度绝对不一般。

    如果是现代，那就是给领导的每一封邮件，都要言简意赅，模块化要点化，排版美观，便于阅读。

    如果是附件，同时发ord和pdf两种版本，版本需标明版本号及完成日子便于查询。ord字号字体，要符合领导审美或项目要求。标题要有区分，最好能够形成标题导航条，便于查找。

    在能够借助领导力量，得到提拔之前，首先要做的是成为契合领导会喜欢、会重用期待的那个人。由此倒推，自己应该成为或者表现出的「人设」是哪样一种。

    职场的误区之一，就是默默做好分内的事，老板只看结果，不看过程。

    一般而言，刚入职的新人都是在打杂和学习，哪能短短几个月就如鱼得水，做出突出业绩？

    此时唯一能展示的就是态度和学习能力。

    如果不让老板看到作为新人努力态度和过程，老板就会觉得养了闲人，开的工资花得不值，成长空间有限。

    所以刚入职，一定要多请示多汇报，口头也要，书面也要。

    就像江月白现在这样「主动」。

    只要被领导注意到了，汇报和请示文件只要打印出来交到了办公桌上，哪怕当废纸扔了，你的印象分还在。

    边上靠墙放着一个书架，书架上摆着一排线装书。

    一个半透明的屏风简单地隔开了内室外室，多少显得有些寒碜。

    步入内室，就望见了床。
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