第四百一十章 研发部的人杀红眼了

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伟很有钱吗？

    他们那三四万的平均奖金，真正能平均到这帮「跳槽」人手里的，可能连一万都不到！

    要是真有三四万奖金，他们也不会跳槽了……

    现在跳槽到沃德新能源公司，基本工资虽然涨幅不大，但是听到李羽的承诺，平均奖金直接翻了三倍多，他们还是很激动的！

    虽然依然是被平均的命运，不过整体翻三倍，就算是被平均，也应该比以前多三倍才是。

    等这帮人发泄完兴奋，李羽抬手压了压，众人安静下来，李羽又补充了一个让所有人更加兴奋的事情。

    「我知道你们还担心什么，人均15万奖金，确实不少，不过若是被平均了，可能拿到手的也没多少……」

    「关于这一点，你们完全不用担心，这些奖金的分配，我们公司有一套成熟且专业的分配机制，我们不搞按人头分配，也决不搞按关系分配！」

    「我们的奖金和你的贡献是相匹配的，说个最极端的例子，你要是能一个人做出全公司研发团队90%的贡献，那么你就可以拿走奖金池90%的奖金！」….

    虽然还没看到具体的奖金分配方案，但是大家还是被李羽的话戳中了心坎。

    他们这些人怕按贡献分配吗？

    当然不怕！

    他们这些敢于跳槽的人，都是对自己业务能力有充足自信的……

    他们不怕按贡献分配，怕的是按关系分配，按工龄分配！

    「哈哈哈，要是真有这么牛叉的人，就算他把奖金都拿走了，我都服气！」

    「就是啊，谁贡献大谁拿的多，就应该这样！」

    看着这帮技术直男们纷纷叫好，李羽满意的笑了。

    钱给的多，别人也不一定满意，只有把钱分到他们满意，让他们心服口服，才能彻底激发他们的积极性。

    摸鱼集团的技术部门、营销策划等部门，都有先进且完善的考核分配机制。

    为了持续优化考核分配方案，人力资源部还专门成立了一个二十几人的专家团队。

    这些人有社会学、心理学、经济学、数据统计学等专业人才，他们的工作只有一个，那就是针对不同子公司、不同部门设计最合适的考核分配方案。

    公司不但要给钱，还要让钱分到每一个应该分到的人手里，而不是让公司和部门的领导按照个人喜好去分钱……

    在这种考核分配制度下，摸鱼集团上下几千人，不敢说都能做到按贡献分配，但是绝对不会出现贡献大的人吃草，关系户和老资格躺着吃肉的情况。

    再说这帮技术人员，兴奋过后，不少人心里其实还有一些担心的。

    他们担心李羽也是那种给员工画大饼的老板，嘴上吹的天花乱坠，承诺的事情一个都兑现不了。

    不过等李羽走后，他们仔细看完研发部门奖金考核分配方案的时候，这些疑虑和担心顿时都烟消云散了。

    根据考核方案，研发部门考核当中，部门领导的话语权很小，最多只能占到20%。

    真正占大头的是第三方专业评估，技术人员研发成果的价值和贡献，领导说的不算，专业人员说的才算。

    有了这份保障，再加上李羽给出的高额奖金，这160个刚刚加入的技术研发人员一个个都跟打了鸡血一样，准备在新公司大展拳脚，凭本事赚大钱，走上人生巅峰……

    是的，是走上人生巅峰。

    因为李羽不止承诺了人均15万的奖金，还有其他吸引人的奖励。

    比如，只要在今年年底之前实现第一款汽车量产，公司就给他们每人奖励一辆他们自己研发的汽车！

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