第336章 国防军体制改革

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    「按照这个进度，恐怕今年我国的武装部队就能达到300万人。」

    陆军统帅部里，莫德尔正在跟斯特拉瑟汇报德国的征兵工作。

    德国的扩军在国内进行的异常顺利，因为最新收复的地区为德国提供了大量兵源，这些地区的经济算不算好，许多人都找不到一份工作。

    而德国当兵的待遇又非常好，自然吸引了这些人参军。

    「现在最大的问题是如何在扩军之后保持军队的战斗力。」

    斯特拉瑟希望能够通过训练维持住部队的战斗力。

    至少相比德法战争时期，部队的战斗力不会下降太多。

    要知道高速扩军影响部队的战斗力可是非常大的，就像新兵跟老兵的战斗力差距也非常大。

    「关于这点，我会安排好的，我会尽量让国防军的战斗力不会下降太多。」

    莫德尔也知道减少扩军带来负面影响的重要性。

    「还有一个问题，那就是国防军内部的体制需要进行改革。」

    斯特拉瑟认为德国，想要打赢二战就不能像历史上那样采用那些低效的制度。

    二战德国体制的一大特点就是山头化和由此而来效率低下和内杠（如果不从道德层面来看腐败问题的话）。

    后世的一系列宣传，尤其是美国资本主义宣传文娱作品出于吸引眼球等目的，在一些主打猎奇噱头的宣传中把纳粹体制描述为黑科技而高效＋绝对无脑服从。

    实际上恰好相反一纳粹体制的内斗已经影响了其军事战斗力的发挥。

    总的来说纳粹德国制度可以看做一个众多山头的联合体。

    希特勒作为类似最高盟主的角色超然于所有山头之上。

    他本人无力、也不想去阻止手下不同利益集团的互相倾轧。

    希特勒唯一关心的就是这些山头中是否会产生出来针对其本人的阴谋。

    在军事体制方面，希特勒与陆军、陆海空之间斗争、国防军与武装党卫队、希特勒与海军／空军、不同战场之间的协调、前线兵力不足与后方人力资源浪费现象等都是纳粹德***事管理方面的问题。

    1934年希特勒成为元首兼总理之后成为理论上的德国武装部队总司令，然而此时NSDAP统治根基尚部完全稳固，希特勒本人也并非职业军事将领，因此在军事问题上以国防部长布隆堡元帅为首的陆军军官团依然持有巨大的影响力。

    希特勒也并不过多干涉国防军日常运转事务。

    随着NSDAP对于德国社会控制程度日渐加深，希特勒决定清楚国防军中潜在的阻碍，削弱军官团的巨大影响力。

    在1938年由纳粹党徒炮制的布隆堡﹣弗里契事件后，国防部长维尔纳.冯．布隆堡元帅与陆军总司令维尔纳．冯．弗里契大将（1939年9月22日在波兰战役前线牺牲）被迫辞职。

    大量对纳粹主义不够热心不够配合的陆军将领被降职、贬值或退伍（其中包括后来著名的曼施坦因克莱斯特)。

    同时国防部被废除，取而代之的是由希特勒直接控制的国防军最高统帅部，简称ok。

    OK本身就是希特勒为了绕开陆军的影响，更好的控制德***队的机关。

    它的存在实际上是对传统普鲁士一德***事理论中着重陆军、以及任务导向型&(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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