第三百二十九章 重新约定

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    下午两点，房建工地。

    钱才和余元潇站在一处空地上吸二手灰。

    房地产公司的刘森和黄建觉正带着一帮公司高层在周围给董事长和余副总裁望风。

    也不知道望什么，反正刚才董事长和余副总就这么下了车就走进了工地，接到通知的他们急匆匆的赶来了，董事长只是对他们摆了摆手。

    他们不敢靠近，也不敢走。

    整个工地又精神起来了。

    工人们不懂啥叫甲方爸爸，他们只知道，给俺们上面发工钱那帮鳖孙儿又来了。

    周围的挖机现在都装上了破锤正在「哒哒哒」的奋力打石头。

    「抓紧年前这最后20多天！把你需要的人员配齐了，年后我就找人进行统一的培训，等培训完成，咱们就开始干活了！」

    钱才在周围的喧闹声中开口，讲的事情却与周围无关。

    余元潇点了根烟，眯了眯眼睛躲过怎么偏头都冲着脸上来的第一阵烟，吐出第一口青雾，看着周围。

    「要不要去招聘点相关专业的硕士博士啥的？说实话，没几个专业人才辅助我，首先这怎么用人，我心里都没谱啊！」

    「干物流，专业，资深，肯干，哪些特质好，能用到什么岗位，你得开始干了才知道，岗位可以先不定嘛，慢慢了解了解。

    具体怎么用人，你得先了解清楚运作模式，咱的目的就是物流运行通畅，降低成本，行业老人是肯定要的，老人多了，可以利用他们的经验合理避坑。

    至于最终人员的岗位任用，我只给你一个操作原理上的帮助。

    有个词叫胜任特征，就像你用的第一个许恩明，一个大学生，你为什么欣赏他？和他的专业啥关系都没有，你就是看中他肯干，还唬得住人。」

    钱才悠悠讲完话，等老余消化。

    他今天也是节省时间，过来看看工地进度，顺便把物流擢拔人才的事跟老余安排了。

    看老余连扒了几口烟，一副心里没底的样子，又笑笑跟老余说了个轻松的话题。

    「老余，你知道为啥大家都觉得很多博士有点呆呆傻傻的吗？」

    老余想了想，摇了摇头。

    「可能是知识学多了，把脑子学木了。」

    「正好相反。」钱才说完继续往前慢慢走。

    余元宵也丢了烟跟上来。

    「读到博士是个多大的工程量，你晓得不？没有哪个博士的脑子是木的，他们是脑子太灵活了，想太多了。

    人有两种思维，一种是常识思维，一种是极端思维。

    极端思维就是他要把百分之一，万分之一的情况都要研究清楚。

    比如你问一个人，人有几条腿？正常人要是两秒钟答不出来，就是智商有问题，但是你知道极端思维是怎么思考的？

    这个人，是不是残疾人，有没有戴假肢？畸不畸形？

    这种思维，擅长于在困境中找方向，部分战略计划，或者搞研究，就像我们芯片研究院搞研究那帮人，就需要这种思维。

    但是经商管理，95%以上面对的都是普通人，一定要启用常识思维。

    很多人读书读到惯于使用极端思维，甚至放弃了常识性思维，你就只能给他放到专业领域去，但有的人双向思维切换灵敏，你就可以考虑放在一个万金油岗位，或者专业管理岗位。

    善用人才，是在特征和思维里面找到你对这个人的定义，你是公司的大领导，不用怕看错了，埋没了人才，你看错了人，首先是这个人不够聪明，没有在你面前表现出他所期望岗位的胜任特征。」

    余元潇所有所思的点点头，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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