第90章 你家里爆炸了也不行

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人的关系。

    这事儿就得说说这边的奖金制度了，碎矿的奖金特别高，大概要占职工每月实际收入的六成以上。

    钢铁公司的奖金是不透明的，只算总数不到个人。公司只管算出数字拔到厂，厂子计算提留以后给到车间，都是走总数。

    到了车间自然也是要提一点的。

    上面的都不提，层层扒皮是一种传统，在哪都一样，五百奖金到工人手里变成五块也不是一次两次了，咱们就说车间。

    至于扒下来的钱哪里去了这里不讨论。

    车间扒完皮以后，比如每个班组实际还剩两万，这两万块钱就会直接给到工长手里，由工长进行分配。一个班组四五十人，给谁不给谁，给多少，都是工长一言而决。

    具体这个月下来多少奖金，是按照什么方式分配，只有工长，副工长还有工资员，也许还有操作员，就他们几个人知道。

    这四个人肯定是班组里拿的最多的，大概是工人的三四倍。所以能干以上职务的人第一条要求就是嘴要严。这是硬条件。

    干上了除非是出了什么事情，要不然就能一直干到退休，就算换工长都不怕，谁当工长也不敢换他。其实他们拿的就是封口费。

    工长和副工长其实就是靠这个挣钱的，那点工资完全不值一提。但是成也萧何败也萧何，每一任工长基本上也都是因为奖金倒下去的。

    邢工长是如此，刘三子以后也是如此。前赴后继嘛。

    一班和四班的工人，尤其是老工人是最能算计的，不是阴人的那个算计，是算钱。每个人都有个小本，每个月发了工资都要记录计算。

    他们会在平时聊天的时候「无意当中」就打听明白了谁都开了多少，然后记录，计算，算总账。

    这个不需要精确到个人就能算出来个大其概，算出来工长副工长拿了多少钱。

    一个月，两个月，几个月下来小账本就成了武器，在关键时刻发出致命一击。
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