第347章 重新审视

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    在讲话的最后，郑功成又在鼓舞士气、提振信心上作了重点强调，这才是他今天要强调的重点，当前的镇海，干部的士气需要提振、工作的激情需要弘扬。

    「全市政府系统各级领导干部要始终做到信念坚定，把坚定理想信念作为终生课题、永恒课题，在真学真信中筑牢理想信念，在学思践悟中铸就绝对忠诚，切实做到常修常炼、常悟常进。始终做到为民服务，坚守为民宗旨，树立正确政绩观，密切联系群众，坚持依靠和发动群众，全力以赴提升为民服务质效，不断把为人民造福事业推向前进。始终做到勤政务实，弘扬科学精神，树立工程思维，增强主官意识，保持创业状态，努力成为抓落实、会干事的‘行家里手，确保各项工作高质高效推进。」

    「始终做到敢于担当，主动肩负起改革发展稳定的重大政治责任，直面问题、解决问题，敢于斗争、善于斗争，破立并举、开拓创新，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。始终做到清正廉洁，压紧压实‘一岗双责，严守规矩底线，勇于自我革命，严以修身律己，全面打好党风廉政建设持久战、攻坚战，营造风清气正的政治生态。」

    在讲话中，赵殳岩还对「能者上、优者奖、庸者下、劣者汰」进行了详细阐述，可谓是语重心长。

    「各级政府要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。」

    「所谓‘能者上庸者下，就是要担起使命干真事。古语有云：‘陈力就列，不能者止。能者上、平者让、庸者下是物竞天择，适者生存的自然法则，更是我们党选用干部的重要机制。面对复杂的形势、艰巨的任务，培养造就一支‘愿干事、真干事、干成事的精锐干部队伍是全面把握世界百年未有之大变局的关键，对存在‘多做多错、少做少错、不做不错心理的党员、干部要严格落实「‘能者上、庸者下机制，严厉杜绝‘不作为、怕担当的现象，通过不断提升党员干部担当作为能力，壮大骨干队伍。」

    「所谓‘优者奖劣者汰，就是要树起标杆干实事。‘优者奖、劣者汰是对党员干部‘愿干事、真干事、干成事努力付出的褒奖，是对党员干部‘敢想、敢做、敢当勇于担当作为的认可，是对少数‘不敢想、不愿想、不去想的党员干部的鞭策，是对‘不作为、怕担当行为的问责。」

    「面对新时代、新形势、新任务，能者上是用人的基础，优者奖是人尽其才的嘉奖，以肯干事、能干事、干成事的优秀党员干部为主体，以优者奖为延展，树立优者奖、劣者汰的‘风向标，形成人人争先、人人奋进的大环境，激发干实事、做好事的干劲动力，充分发挥先锋模范带头作用，带领广大普通党员干部创建‘敢想、敢做、敢当的常态化新局面。」

    「能者上、优者奖让优秀党员干部在政治上有‘盼头，在工作上有‘劲头，在物资上有‘甜头，在精神上有‘靠头。庸者下、劣者汰让自认为只要不犯事、不出事就能‘稳坐江钓鱼台的少数党员干部尝点‘苦头、给点‘尽头&quot(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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