第84章 卷起来，都可以卷。

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    最终，为了让海祇岛的人民能够过上好日子，也为了反抗军能少死点人，更是为了那些神之眼被夺走的受害者们，莫维「勉为其难」地答应了心海的请求。

    绝对不是因为观赏鱼跟他拉扯的时候手感很好。

    如今的莫维，正坐在心海办公桌的对面，用手中的毛笔在竹简上写写画画：

    「领袖之所以会是领袖，这就说明她一定有什么过人之处。比如雷电将军，她作为领袖的过人之处就是特别能打。」

    「而你作为海祇岛的领袖，显然不是在战斗力方面见长的，更像是用脑子的多一点。既然如此，你就应该充分发挥你作为领袖的优势，远见，去发现目光短浅的下属们看不到的远处，而不是把宝贵的时间浪费在这种一手的报表上面。」

    莫维拿起一块竹简瞄了一眼后摇头笑道。

    坐在对面的心海点头皱眉：

    「先生所言极是，我也尝试过将政务分给手下，但效果着实不佳……最终还是得由我亲自找回一手文件来重新批阅，这样耗掉的时间反而更多了，所以为了节省时间……」

    莫维满脸的不可思议：

    「节省时间？我知道你的心里是觉得部下的过失应该由上司承担，可上司没有理由为部下的无能承担责任啊！」

    「出了错，自己不想办法补救，反而丢给上司处理？一次两次也就算了，次次都是这样，那我要你何用？」

    「长久如此，处理政务的效率非但不会提升，还会下降——反正我不懂的都可以丢给心海大人，那我遇到不懂的还动什么脑子？」

    「他们就开始摆烂了，懂吧？」

    看着一脸不屑的莫维，心海尝试着问道：

    「那先生的意思是？」

    莫维邪魅一笑，提出了一个日后让海祇岛各级官员抱头骂娘的超前概念：

    「很简单，建立绩效考核制度。」

    「绩效……考核？」

    莫维收笔，将手中的竹简推向心海，心海一看过后便恍然大悟。

    能被称为军师，心海理解新事物的能力还是很强的，莫维只是提出了笼统的绩效概念以及简单的样例，她便将这种把以「赏罚分明」为基底，将具体责任落实到每个部门的「绩效考核」给掌握了。

    并且，心海本人就对这些事务有着明确的认识，想要制定合理的规范简直不要太简单！

    「先生果然大才！」

    在预想了这样的制度推广之后的前景，心海激动地抱着竹简赞叹道。

    世外高人莫维微笑着摇头：

    「大才谈不上，只是将璃月的制度稍稍改进了一番。我个人始终认为，一个领袖是否优秀，关键不在于他个人的实力有多么强大，而是在这位领袖离开之后，整个组织是否还能继续运行。」

    看着若有所思的心海，莫维道：

    「当然，也不是说让你放弃如今的权力义务，如果真能将这个制度执行下去，你就能有更多的时间专心地与幕府、鸣神岛对抗和思考民生出路，你觉得呢？」

    心海一副好学生的样子连连点头。

    接下来的时间里，降维打击的莫维提供思路和方法，心海则是制定具体的实施方案，没多久就制定了可以将海祇岛打造成现代公司的各种章程制度。

    详细的在此就不赘述了，具体要提一下的，是军官培养方面。

    「让各级军官考试？怎么个考法？」

    心海有些不明白地问道。

    莫维起身将那本厚厚的《锦囊全集》拿过来往桌上咚的一放：

    「喏，这里不就是现成的考试题目么，把应对方案藏起来，这(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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