第600章 这一波满分

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;上不能认真汇报，下不能完善沟通。"

    "死板地执行着相关的规定……"

    "工人的情绪还是很大的。"

    这不是又把矛头指向许佩了吗？

    说的是许佩在人事上插手所导致的后果。

    老许这个副总当得还真是没牌面，难怪许多重要活动她都不参加。

    这群老家伙三天两头拿着她开涮，压力比想象大太多了。

    王宇也看到国企和私企之间的差距。

    国企当中管理混乱，上面老大点你的时候，往往强调的不是你的个人能力和管理能力。

    更多的是涉及思想觉悟。

    而在私企当中，你能干就干，不会干就调岗。

    说到底就是一句管理能力欠缺，哪有什么思想觉悟。

    思想觉悟这个东西弥补不了管理的能力。

    黄征在这个地方把思想觉悟四个字拿出来单独一说，也就是说明在某些重要的岗位上一把手，跟黎元秋不是一条心。

    跟黎元秋不是一条心，那跟谁是一条心呢？

    这哪是开会？这是对许佩处以极刑。

    黄征抛了砖，接着引玉。

    "当然，干部年轻化及深度挖潜工作的落实过程当中，我们也是有惊喜的！"

    "比如……"举例说明。

    "又比如……"再举例说明。

    "还有以前我们的团sj……"

    "还有接任刘锐同志，任团sj的王宇同志！"

    "这些都是年轻干部的代表。"

    有了在开会之前的铺垫，大家知道这些实权领导王宇的态度。

    当王宇这个名字出现时，大家不约而同的朝王宇这边投来目光致意。

    有的颔首，有的微笑，示好的味道很足。

    "王宇同志也算是这当中的典型代表了。"ao

    "今天开会也到了，那就跟我们说一说你上任这一个星期以来的感受吧！"黄征把球传到王宇手里。

    这就是拉典型的拉差距了。

    前面说了那么多，主要是告诉在座的各位……

    你许佩扶持上去的唐正云现在把三司搞的一团乱麻。

    我们并不是说年轻人不行，而是说你许佩在选年轻干部这件事情不行。

    请看看黎总和我亲自选出来的年轻人又是个什么样子呢？

    这是黎元秋和黄征给机会。

    没有机会创造机会也要上的王宇，这种时候可不会客气。

    他现在表现得越强，许佩可能会越高兴，这也算是给她来一针强心针了！

    年轻人在这种大场合发言时，声音会抖，脸皮会烫，舌头还会打结。

    强一点的，可能会抓紧刚才的时候打个草稿。

    让自己的发言逻辑性强一点。

    王宇手里什么都没有。

    张口就来：

    "尊敬的房sj，尊敬的黎总，尊敬的许总，尊敬的各位领导、老师、前辈……我是上个星期刚上任代理团支sj王宇。"

    "事先没有准备，那就只能随便讲一讲我刚到机关之后的感受，如有不足，请各位领导批评指正……"

    要批评指证，你们也得有机会呀……都闪开，我要逼了！

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