第330章 权力的搬运工

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 惊喜是：可以挑选稿子，我有这样的权力了？

    疑问是：我挑选谁的稿子？

    惊喜大于疑问，先兴奋了再说。

    这就是权力的诱惑啊！

    内驱力是个很神奇的东西。

    就像上学那会，父母手里拿刀架在脖子上逼着学习，好像到头来也没学出个什么名堂来。

    但是那些早早的在心中就有目标的同学，他们的成绩一直都很稳健。

    那么有人说，照这么说，人人都可以是学霸。

    这个可能性不大！

    因为学习从来都不是什么有趣的事情，它枯燥，它乏味，甚至要日复一日不断地给它赋予全新的价值……

    所以，能坚持到最后的人毕竟是少数。

    那么王宇又是如何让眼前这些人有内驱力的呢？

    管理别人，挑选别人，远远比管理自己，挑选自己容易许多。

    这当中就涉及到一个字：权！

    「你们要挑选的是你们各自公司内部的稿子。」

    王宇开始画饼。

    伍耀辉这位好大哥一直是王宇忠实的粉丝。

    但这个时候他也忍不住地问，「我们公司平时的投稿不都是从综合办那边走吗？」

    对啊对啊！

    难道要从综合办夺权？

    王宇说，「这次要挑选的稿子，是我们基层团联络办的征文活动！」

    「征文对象：职工子女。」

    「他们可以是正在上学的学生！」

    「也可以是奋斗在本单位的二代。」

    调度室里一下子就热闹起来了。

    不用跟综合办抢稿子。

    走了一条全新的路。

    公司子弟的稿件的生杀大权就掌握在了他们的手上。

    这就是王宇给他们画的饼，不光能看，这是真的能吃啊！

    比起什么年底给你评「先进个人」这个鬼话要靠谱许多。

    他们现在实打实地能把权力抓在手里。

    能享受到管理者的快乐。

    白薇现在再看看大家的表情和刚才一比，现在他们的眼神看着王宇，就是虔诚的！

    为什么这么短的时间，王宇就可以让他们的态度变得如此统一？

    所以说，白薇只有操作，没有意识。

    她更不可能是团队指挥。

    这不是一场谁输出高就听谁指挥的游戏。

    管理者别让下面的人一来就讲奉献，也别讲什么觉悟。

    奉献和觉悟不能当饭吃！

    不讲奉献和觉悟就是对社会零作用或者负作用吗？

    不是，只要在动，就是在对社会产生价值。（搞破坏的不算！）

    王宇对这帮成年人所做的事情，就是把「利」摆在明面上。

    他们的内驱力会变得很足。

    王宇接下来要做的是解决他们心中的疑惑。

    面对子弟征文，他们就会写了吗？

    单位的职工，绝大多数还有一个身份：家长。

    家长平常在单位聊得最多的是什么？

    别看他们黄段子一个讲的比一个溜。

    但是说到子女的时候，他们的眼神多数是：欣慰、神怪、自豪……

    当然，也不排除有咬牙切齿的。

    这些家长在单位上少不了要讨论一下孩子的成绩。

    既然他们喜欢攀比，那么就给他们一个舞台嘛。

    再设个名次。

    挑选的权力交给团支联络办的骨干。

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