第56章 竞争主任位置

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    夏主任走了后，主任这个位置就缺人了。

    上面领导决定从正式员工里竞选主任职位。

    谁的功劳最大谁就胜任这个位置。

    公平公正。

    大家听完都跟打了鸡血一样，都开始卖力工作。

    毕竟大家都知道职位越高，待遇越好。

    谁想一直当被压榨的劳动力呀！

    顾雨汐也开始认真了，她也想证明自己的实力。

    要求，先设计方案，并且实现方案，谁方案完成度最高，谁就是这次的主任。

    时间一个月，一个月后看成果，好了现在可以开始了。

    顾雨汐开始考虑刚才的方案好是好但需要花费很多人力物力。

    一个人不好实现，先把缩小范围。

    定一个比较好完成的高度。

    顾雨汐抓紧时间修改，明天就可以实行计划。

    顾雨汐先去进行调研，从各个方面开始入手。

    调研了一周左右，她开始扩散她的计划了。

    刚开始反响感觉没预期的好。

    顾雨汐又临时改变了一下，发现效果有所提高了。

    顾雨汐就打算这样先干几天，要是数据是上升的就不改了。

    要是持平或者有下降趋势就需要调整了。

    过了几天顾雨汐发现数据上升的很好，就加大力度扩大面积。

    顾雨汐忙了一个月，付怀轩感觉她比自己都忙，他们说话的时间都少了。

    付怀轩内心，老婆太努力了怎么办!好想老婆。

    大家都努力了一个月要验证大家的劳动成果了。

    统计处的人把她们数据统计出来了。

    她说：「大家表现的都很好，这个月给大家加工资。」

    数据都挺平均的，只有一位员工她的数据高出了10点多。

    真的很棒!她的水平完全胜任主任这个职位。

    大家都在好奇是谁，有些人还在想，会不会是我呢？

    顾雨汐一点都不着急，她相信自己的水平。

    还有点兴奋。

    她说那位员工是顾雨汐，大家鼓掌祝贺她。

    有些人有点不满窃窃私语道她是不是花钱买的，她才刚转正呀，运气太好了吧！

    她刚来那个夏主任就走了，她后面是不是有人。

    有些人就觉得她当主任一定会很好，有能力脾气还好。

    应该不会压榨我们的。

    我前面许的愿望居然成真了。

    后面想想她还是要比夏主任好，对同事很热情。

    而且我们这个月努力也没白费，说要加工资也很不错了。

    顾雨汐说：「我们都是一个公司，我们目标不是内斗而是把公司做的越来越好。」

    只有公司好了，我们的待遇才会更好。

    加油！我们要团结起来，和同事和谐共处，一致对外。

    对，她们说：「只要你是好的领导。

    可以代领我们更好，那么我们就服你。」

    好，我不会辜负你们的期待的。

    顾雨汐当上主任后，发现更忙了。

    她的工作难度大了，需要更加细心。Z.br>

    有些同事不会的她还要给她们讲，有些比较重要的文件她还要过目。

    顾雨汐感觉累的快直不起腰了。

    顾雨汐打算教给她们有效的处理文件的方式和技巧。

    提高效率，就专门开了一节课教她们。

    她们感觉很有(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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