第四十七章 艺人乱象（下）

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在新的时代占得先机。

    时代的变化，首先造就的往往就是曾经的底层，因为他们落魄，所以渴求新机遇，反倒是曾经的利益既得者，不会舍得放弃旧的利润。

    这种放弃现有果实搏一个未来的事，听起来很不错，但绝大多数人是不会做的。

    许诗琴很有能力，但作为旧领域的受益者，她的思路也就被限制了。

    李闲云能理解,他笑道：「我没有让你们转型做网红经济，我是让你们把给吉彤宇擦屁股的精力放在未来电影和相关艺人的同步宣传上,可以一鱼多吃。我们应该去培养更多更好的新人,多做新艺人的运营。秦雨枔，白小仙,林晓宇，蒋兰雯他们都很不错！分成也低，我们应该多他们机会，而不是靠一个惹事精。至于网红，你们不愿意做，有人愿意做，未来搞一个分公司，把没有前途的新人往下面送就可以，这也算是多元发展，也是给你们的艺人一个机会。」

    听到这个，许诗琴点点头。

    这就好接受多了。

    自己不做，不妨碍找适合的人去做。

    她说：「如果老板你把超英系列的宣传交给我们，艺人机会再多一些，那的确是可以考虑。」

    李闲云摇头：「靠母公司输血可不是什么成长之道。但我可以给你们练手的机会，水军这种东西你们都有，到时候也能发挥作用。」

    窦玲玲到是认可这点，做经纪公司的当然都有水军，不是直属，而是和一些专门做水军的企业有联系。此外他们掌控大量的粉丝群体，这本身也是水军！

    影视企业就是这样，通常掌握自己的资源，其他资源就互相合作。

    刚才那一连串电话就是这样，公司这边定下方案，钱到位，就有人执行。

    按照李闲云的意思，公司接下来应该考虑放弃吉彤宇，全力培养新人，多做运营，做事件营销，同时把资源利用的方向拓展，向网络等各个方面进一步延伸，并发掘其附加值。

    至于营收，可以暂时靠他们手头的那些宣传资源来弥补，短时间肯定利润下降，但这对公司长远发展有好处，毕竟秦雨枔他们可没这么多幺蛾子。

    这些东西听起来简单，实际操作起来不容易。

    但你别说，这个团队的人相当的有思路，只要有方向，立刻就能给出各种方案。

    这刻得知李闲云有意向把超英系列的部分宣传交给他们，便一个个畅所欲言。

    有人道：「做一份文案，痛陈为什么华国没有自己的超级英雄，制造痛点。然后再推出超英系列，就会有情怀加成。」

    「蓝元集团和易胜传媒的合作很罕见，可以制作话题，百万级别公司蛇吞象。」

    「这可能会导致蓝元集团的不满。」

    「那就换个说法，就用比尔盖茨女婿和世界银行行长那套，老板李闲云三寸不烂之舌说服蓝元老总，三个月谈下惊天合作，蓝元也会喜欢这个。」

    「我看可以，要不要炒一下老板的情史？老板现在可也是小名人呢。」

    「哦天啊，竟然忘了老板的歌挺红的，要不老板跟我们签艺人约吧。嘻嘻。」

    「就是，真没想到老板能唱出这么深情的歌，一定是有感而发。」

    「老板为自己代言，这是个炒作噱头。」

    「不是要解约吉彤宇吗？正直老板不满不良艺人，为捍卫心中道德观，壮士断腕。」

    「没错没错，反正这家伙下次还会惹祸，等他再次惹祸，反向宣传一波，然后解约滚蛋。」

    「在那之前最好跟他补签一份协议，一旦因为他出事而解约，还要让他倒赔钱，他不会想到我们会放弃他，绝对可以骗过去！」

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