第一百九十五章 向展飞回到深圳工作

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悠然、班建明和各部门经理以上的管理层一起开会。

    由现任董事长曹维鸣向大家介绍了现任总裁向展飞和现任副总裁班虎。

    大家于是鼓掌欢迎，介绍完总裁和副总裁后，现场开了一个重要的月度总结会议。

    会议暂时由现任董事长曹维鸣主持，他一一对各部门的工作状态做了指导，然后宣布，从明天起，由现任总裁向展飞负责以后的工作主持。

    会后，他们六个人到了外面吃饭，席间，曹国明望向向展飞说道：

    「展飞，你刚到公司，因为是空降，如果有老员工倚老卖老不领你的情。

    你可以跟我或维鸣说，我们来处理，因为有些老员工跟了我们34年，难免会出现这样的情况，不要跟他们正面冲突。」

    「行，你说了，我心中就有数了，我会注意的。」

    向展飞走马上任后，他参考了在国企的很多改革经验，把人事制度增加了新的规章制度。

    并在原来的基础上自己做了一些调整，本着尽量争取降低成本，增加员工产能的方向调整。

    并定期开展一些技能培训，年底进行一些技能评定来调整职级，让职级与工资挂钩，让工作能力更强和积极的人因为职级高，工资高些，拉开了一些产出较差的员工的工资距离。

    向悠然开始很担心向展飞步子迈得太大，容易得罪人。

    但是，有几个闹事的员工经过曹国明的调解后，都变得安分守己了，他就放心了。

    因为那几个工人闹事员工听了曹国明说，如果他们不执行新的人事规章制度，可以申请离职，给少量的补偿。

    如果想留下，就要好好遵守这些规章制度，他们衡量了下得失，就老老实实地干活了。

    经过两年的改革，到了2022年，国华资产管理有限公司的业绩提升了10%，获得了市场的认可，两年内股价趋于平稳。

    曹维鸣没想到，招聘向展飞回来，竟然帮了公司那么大的忙，他心里感激他的努力付出，所以这两年的年终奖，每年奖励了向展飞50万，每年奖励了班虎30万。

    向展飞回来后，一直开着爸爸的别克车。

    发了两年的100万奖金和200万工资后，他就买了一部一百多万左右的保时捷。

    每到周末，他们一家四人就一起出去海边游玩，向果果和向明明就会站在天窗边，高兴地飞舞着双手，大声地呐喊着。

    坐在旁边的蒋爱丽会看护着他们，并露出开心的笑容。

    听见儿子开心的笑声，向展飞也露出了开心的笑容。
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