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第41章 又准备坑人

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    秦羽切入了正题,「料叔,知道您管理经验丰富,您觉得现在基地的管理上,还有什么问题,需要哪些改进和调整?」

    「嗯,丰富不敢当,只是做过多年的企业管理,近几年也做了不少家公司的管理顾问。要我说呢,这基地的管理和企业管理有很大不同,不能完全照搬。」

    料叔谦虚了一句,也没啰嗦。

    「哦?怎么讲?」

    秦羽倒是从没想过这个方面,他总是觉得自己还是学生,根本没有任何企业管理经验。

    「你看啊,企业是什么,简而言之就是谋取利益的一个团体,上至老板、股东,下至管理层、员工都是奔着赚钱去的。

    可基地呢?除了工作,还有考虑到大家的吃喝拉撒、衣食住行、甚至还要有精神需要,这简直就是一个迷你的国家。

    不过呢,二者也有相同之处,底层逻辑一样,都是利益,只不过企业的利益比较简单,除了金钱,最多加上社会责任,而基地的这个利益,既包括物质,又包括精神,更为复杂。」

    料叔说完后,秦羽点点头,表示认同,示意让他继续。

    「你模仿驾考制的管理方式很不错,文明时代很多公司也都用类似的方案,不再有什么提成、奖金,错了惩罚,对了没有奖励,全员都奔着公司赚钱去努力,到了年底,分红平均。

    如今是末世,大敌当前,大家能有栖身之地就已经很满足,不会太计较一些鸡毛蒜皮、有失公允的小事。即便到了几千人的规模,这个制度依然适用。

    只不过……」

    料叔说到这里停了下来,有些欲言欲止。

    秦羽见状,让料叔放下顾忌,「有什么大可说出来,不用有什么顾忌,这个基地本来就是大家的。」

    「只不过,能让内部团结,不生出乱七八糟心思的核心,就是这个外患。

    和企业管理的道理想通,员工们一定都要有压力,可不能过大,造成恐慌不说,还很容易适得其反,破罐子破摔,直接撂挑子。可也不能过小,那样太安逸,无法进步、发展。

    对应咱们基地来说,我认为人人都要尽可能的去参与一些有危险的工作,让大家都能时刻记住我们身处末世,千万不能过于安逸。」

    秦羽不断点着头,看来这个料叔和自己的想法完全一致,继续问道,「那您具体有什么建议呢?」

    「我建议,以后抵御尸潮的战斗,最好全员都能参与,不要像昨天那样躲在基地。等大家的血性被激发后,战队也要扩招,没必要限制在35岁以下,只要不是七老八十,都还是能够拿得动刀枪的嘛!

    除此之外,也要开设学校了,大小孩子的学习中加入战斗训练,他们是我们的未来,是以后撑起这片天的栋梁,千万不能躺在温室里。」

    料叔完全放开了,越说越激动,人也站了起来。

    「嗯,说得很有道理,那关于管理架构呢,您有什么建议?」

    秦羽继续问道。

    料叔答道:「现有的组织架构还算不错,不过以后人数多了,管理层也不易过于复杂,层级最多三、四级,不能再多。

    我建议可以参考兵团的半军事化管理模式,普通幸存者要参与战斗,也是战士,同时战队也要参加平时的生产劳动,只是各自侧重不同。

    更具体的啊,我上午都跟小雅说了。」

    秦羽再次点点头,结束了谈话,送走料叔后,交代了小雅继续完成计划书,秦羽也走了出去。

    虽说料叔并没有太多建设性的意见,但有了他这些和自己不谋而合的想法后,秦羽悬着的心也总算放下。

    说一千道一万,核心就是全民皆兵,只(本章未完,请点击下一页继续阅读)
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