第88章 厂长当朋友，不是上下级

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有就是增加一个超产奖励。」

    「只有良品率超过90%。」

    「才能够申请更多的零件。」

    「每个月多生产出来的零件。」

    「按照比例再增加补贴。」

    「有了奖励就得有处罚。」

    「良品率低于80%。」

    「工人等级降一级。」

    「直到月平均超过80%。」

    「再给恢复等级。」

    「如果学徒工半年内无法出师。」

    「那么就开掉。」

    「毕竟这样的人呆在轧钢厂里。」

    「也是浪费厂子的钱。」

    「特殊正式的学徒工。」

    「如果半年内没办法出师。」

    「那就调一个简单的工种岗位。」

    「比如给零件上油漆或者是搬运。」

    「这些都没什么技术含量。」

    「至于一级工种。」

    「如果在三年内都无法成为二级。」

    「那就换个其他工种来做。」

    「同时越简单的工种。」

    「工资在规定范围内就越低。」

    「要是用这个办法。」

    「就必须要做到严格执行。」

    「不允许存在走关系。」

    「一旦走关系。」

    「那么这套办法也就不管用了。」

    「这就需要大家共同监督了。」

    李鑫把自己的想法一说出来。

    众人纷纷拍手叫好。

    现在八级工人的工资制度。

    都是有范围的。

    不过为了简便。

    就按照固定工资数走。

    就像李鑫的工资。

    属于五级工程师的待遇。

    这个待遇的工资范围在172~179之间。

    其实每个厂子都不是一样的。

    李鑫的这个办法。

    就是通过鼓励。

    让工人们有更多的积极性。

    而处罚的办法。

    就是逼着那些拖后腿的人。

    不得不提高技术。

    再有就是那些烂泥扶不上墙的。

    只要他们不怕工资越来越少。

    岗位越来越差。

    那就可以随便摆烂。

    「李总共的这个办法的确不错。」

    「也确实能解决现在的问题。」

    「不过正儿八经想要把厂子改变。」

    「那还是得需要一些时间。」

    周主任认真的认同了李鑫的主意。

    「我也觉得没错。」

    「虽然工资是普遍都提高了。」

    「但效率搞起来。」

    「咱们厂子也会有更多的收益。」

    赵主任喜笑颜开地说道。

    「我也觉得李总工的方法没错。」

    「商量一下。」

    「咱们弄出个方案。」

    几人乐呵呵地准备写方案。

    只有李鑫不远处的李主任。

    恶狠狠地盯着李鑫。

    不过此时众人都围在李鑫身边。

    谁也没注意到李主任这个眼神。

    今天杨厂长找到人解决办法。

    本来李主任是准备大出风头。

    毕竟自己这一阵子听到的消息不算少。

    就是想让杨厂长记住自己的才能。

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