第一千四百九十五章 这么快？

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    开玩笑，克莱斯勒的员工们可都是终身雇佣制的受益人。甭说没有正当理由的开除，就是有正当理由开除，按照规定，也要进行相关赔偿。

    而且按照克莱斯勒的员工数量，赔偿下来，少说都是几十亿，甚至上百亿美刀的赔偿。

    虽然方平有钱，而且还不把钱当钱，但他也不愿意把钱用在赔偿上面。

    特别是巨额赔偿的还都是外国人。

    麦克尼森等人听完，则是一片哗然，不开除员工？那引进绩效考核做什么？

    光考核，不开除，那岂不是引进个寂寞？

    这么算下来，还不如保持着终身雇佣制，换成其他方式来解决克莱斯勒公会，工人大爷们的问题。

    至少这么做，不会引起太大的动乱，更不会引发企业和公会的剧烈斗争。

    片刻之后，麦克尼森率先回过神，看了看方平，忍不住道：「方总，如果不开除员工，那引进绩效考核制度的意义在哪儿？」

    「光考核，不惩罚。那这个绩效考核制度，对那帮工人大爷们可没有半点威慑力！」

    「谁说只有开除，才算是惩罚？」方***问道。

    麦克尼森愕然道：「不开除？难道罚款吗？」

    「当然是罚款！」

    方平理所当然道：「开除的成本那么大，我就算有钱，也不想把钱浪费在这个地方。把钱拿去用于克莱斯勒的发展上，不香吗？」

    「这…」麦克尼森想了想，摇头道：「方总，恕我直言，我还是觉得罚款不行！」

    虽然克莱斯勒是终身雇佣制，但在相关制度中，也有罚款选项。

    只是罚款惩戒的效果一般，很一般。

    很简单，罚款罚少了，员工们没什么感觉，罚了款还不如不罚款。罚款罚多了，惹得那帮工人大爷们的不满，那帮工人大爷们又会联合起来，搞事情。

    这么一来，反而很麻烦。

    方平看了看众人，笑道：「你们想的罚款，和我说的罚款不一样。」

    不一样？

    麦克尼森眉头一挑，若有所思道：「方总，你是说…」

    「我说的罚款，说是罚款，严格意义上不算是罚款！」

    方平认真道：「是通过降薪培训的方式，变相的罚款。」

    「举个例子，我们在克莱斯勒成立一个培训中心，但凡克莱斯勒上上下下的员工们，没能通过绩效考核。」

    「第一次没通过，可以警告。第二次没有通过，说明这个员工不适合待在原有岗位上，需要进行培训深造。」

    「这个时候，就由公司出钱，送该员工去培训中心学习深造培。该员工什么时候通过培训考核，什么时候可以再次上岗。」

    「当然培训的员工的工资，肯定不能和岗位工资一样。至于是拿岗位工资的百分之六十，还是百分之八十。」

    「亦或是只拿企业所在城市的最低生活保障工资，到时候再定。」

    嘶！

    麦克尼森等人吸了一口冷气，方平看上去年纪不大，还常常笑眯眯的，居然这么阴险。

    真按照他的想法去收拾那些工人大爷们，不，还有我们自己，那克莱斯勒不但能省去大笔开除员工们，需要付出的赔偿。

    还把员工们收拾的***。

    最关键的是，方平的这个办法，可比开除人，有威慑的多，省钱得多。

    方平看了看众人，意味深长道：「大家觉得我这个办法，如何？」

    「好好好…」

    众人，包括麦克尼森在内，都勉强露出个笑，开玩笑，方平的办法，可不止是针对克莱斯勒那(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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