第381章 三步走

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    王健的汇报，没有随着叶新的思想而停止。

    语气坚定的道。

    「咱们超市有着叶总的支持，建筑公司这么多，只要给钱，极速扩张没有问题。

    可咱们只是单一的扩张超市吗？

    品类，货运，工作流程，调配，标准等等的这些工作，是不是都要边做，边总结，边培养。

    最终形成我们好日子超市，独立的经营模式。

    货源有保障，人员有储备，经营有模式，品牌有名气。

    那样以后，我们想随时扩张，就随时扩张。

    事半功倍。」

    叶新感觉自己有点儿被王健说服了。

    真要是像王健说的一样，前期准备的时间长点儿，也不是不能接受。

    深市人不缺，就是缺少自己人。

    十家，二十家的超市，先开着。

    把这些人培养成自己人。

    到时候再开新店，往外一放，就能拉起来。

    想想都觉着能实现。

    至于玉叶货运那里，反正现在还在开工，也经营不了什么大的东西。qδ

    如果时间不够，大不了前期再想想别的办法。

    等以后超市运营起来，还怕货运不够？

    叶新可是知道超市以后的人流量的。

    那个美好画面，想想都觉着美。

    只不过叶新对王健不太了解，这说了这么多，别是光画饼吧。

    叶新表情严肃的看着王健，沉静的问道。

    「三年时间，你想怎么做？」

    「叶总，我准备分成三步来做。

    第一，大量招聘新人，双人一岗或者三人一岗。

    可以有一定的其它工作经验，不过所有新人，必须从底层做起。

    可以凭借着能力，年限升级，但不能一次性把人提拔到位。

    因为咱们是一个企业，要做的也是一个更大的企业。

    不单纯的需要某个自视甚高的人，来影响全局。

    公司定好的政策，能彻底的执行下去，哪怕他是个错的。

    我们可以在错误中改正，但绝不能自做自事儿。

    这也是为什么我不想从其它地方挖人的原因。

    能跳过来的，肯定有能力，有野心。

    但当某一天，有更大的诱惑出现，谁敢保证就不能离咱们而去。

    所以咱们超市的人，一定要能沉的下去。

    也要对公司有绝对的认同，和忠心。」

    王健的话，让叶新有点儿不太舒服。

    这怎么有能力的人，还不应该提拔到相应的位置呢。

    上面的人，不如下面的人。

    那还不造反啊。

    不过王健的解释，作为老板，叶新又觉着有点儿道理。

    不能忠于自己的人，那能力再强，要不要有什么意思？

    两种想法里外拉扯，叶新头脑里发生争执，让他不得不怀疑，是不是自己应该去学点儿什么。

    要不然，这以后其它的事情，还怎么判断？

    只不过这些事情，都是叶新自己琢磨，王健仍然继续讲述他的事情。

    「第二点，人员招聘，培训，实践，与超市建设同步进行。

    根据我的计算，咱们超市，如果进行超额招人的话，应该能培训出八到十家店的骨干成员。

    等这些超市建设完成，利用这些骨干，再配备其它的新人，组建一个完整的超市运营体系。

    实现多店同开。

    然后继续重(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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