129：你不会是看上我了吧？

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一些数据的举例验证，非常专业。

    在这个PPT里面，韩峰说到了数字话营销，精准化营销。

    王之感觉自己一下子又打开了一个新的大门。

    这玩意真的是韩峰做出来的？

    相比王之的震惊，虞为梦就澹定了许多。

    韩峰的诸多能力，她是早就见识过。

    所以韩峰能在这么短的时间，做出这种东西，她并没觉得有什么稀奇。

    她这会想起来虞沁的话，那就是做企业就是要学会用人。

    术业有专攻，再聪明的人，也有自己不擅长的领域。

    把合适的人用对了，那才是一个企业家最该做的。

    可惜了，韩峰只是自己的代理商，并不是公司的一份子。

    要是韩峰能够帮自己打理公司，那就更好了。

    不过关于这些，她也只能想想。

    梦沁的高管工资是不低，可是韩峰现在自己代理了梦沁，还有贝尔，再加上自己的直营店，单单从经济角度来看，要是想韩峰来梦沁工作，那绝对会是一个天文数字的「薪资」。

    要是自己和他成为了男女朋友呢？

    虞为梦突然脑中闪过这样一个想法。

    我怎么可以有这种想法？

    这想法一闪而过之后，虞为梦赶紧摇头，表示自己不该有这种想法。

    。。。。。。。。。

    下午时分，韩峰又找来王之和虞为梦开一个三个人的小会议。

    既然这个PPT，大家都认可，那接下来就是准备开始出差代理商那里，去做一些调研工作，顺便商讨一些后续的其他执行细节工作。

    「韩总，PPT我看了，很有说服力，我相信有这个东西，去做几个头部代理商的工作，应该问题不大。」

    「但是如果代理商真的感觉压力大，公司松开了不给高压任务的口子，代理商会不会不使尽全力？」

    「而且这个东西关乎到销售经理的业绩提成，要是处理不当，恐怕到时候内部会出问题。」

    王之现在的格局不再是盯着自己的销售部。

    在这种大是大非上，她肯定是要跟虞为梦一条线上的。

    可是这个方案执行，毕竟涉及到销售部员工的「薪资」问题。

    「是的，所以我才把这个工作称之为调研。」

    「首先，我们要了解代理商的实际经营问题，并不是说单一的就是给他们释放压力。」

    「按照我的预估，其实咱们就算今年不做这件事，以公司代理商的经营，可能也问题不大。」

    「不过站在公司最高层，就应该未雨绸缪。」….

    「我们先借着这个机会，一下代理商的经营，也算是总部给代理商的一种扶持。」

    「为此，我们应该把总部直营店一些经营很好的店铺的桉例，拿出来分享给代理商。」

    「也要帮助他们打造团队。」

    「了解到他们的困难，我们才好做准备。」

    「只要能坚持，我们肯定还是要以业绩为主，不过在政策上，我们可以帮代理商消化一些库存。」

    「代理商目前最大的压力应该在于库存，公司目前并未有相关政策。」

    「所以这个才是最重要的。」

    「如果能够有途径或者政策扶持帮助代理商消化库存，相信业绩自然也就能完成。」

    「业绩完成了，销售部的提成也不成问题。」

    「所以这里面就涉及到ERP系统当中的商品数据分析。」

    「为什么会出现库存？那是因为有些款式是滞(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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