第230章：十二级薪酬

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    提高员工福利待遇，这是大公司的基本要求。

    即便飞鸟是私人企业，唐清华没有任何上市的想法，但钱不能只他一个人赚，为公司努力的员工和管理，都应该得到相应的福利和待遇。

    赵卓研将这些想法，列成表格之后，发给了唐清华。

    按照规定，公司一百万以上的开支，都需要唐清华的同意。

    然而这次，唐清华却没有答应！

    「这事暂时不慌——」

    唐清华打通她的电话：「马上集团公司就将成立，到时候集团高层的待遇里，会有相应的配车计划……单独飞鸟无需准备这些。」

    「集团公司高层？」

    赵卓研稍稍有些好奇。

    「你将是飞翔集团的CEO。」

    唐清华早就做好了准备：「按照以前是划分，将公司人员级别划分为十二级。」

    「一级、实习员工。校园实习和未转正的新员工，都属于一级级别。基础工资1500—2000元。」

    「二级、正式员工。正式加入公司，未能获得提拔的员工都是二级。基础工资是2000—3000元。」

    「三级、副组长级（业务副经理）。各个分公司的基层管理人员，职务任免由主管提议，人事科负责。基础工资是3000—4500元。」

    「四级、组长级别（业务经理级）。各个分公司的基层管理人员，职务任免有主管提议，人事科负责。基础工资是3500—5000元。」

    「五级、副主管级。各个分公司的副主管，算是分公司中层管理人员，职务任免需要分公司决策层谈论决定。基础工资4500—6500元。」

    「六级、主管级。各个分公司的主管人员，算是分公司中层管理人员，职务任免需要分公司决策层讨论决定。基础工资5500—8000元。」

    「七级、副部长级。各个分公司的高层管理，职务任免需上报董事会决定。基础工资8000—20000元。」

    「八级、正部长级。各个分公司的高层管理，职务任免需上报董事会决定。基础工资10000—30000元。」

    「九级、副总经理。分公司决策层，集团公司成员，职务任免由集团公司决定。基础工资20000以上，公司会单独配车，首次升职者将获得二十万元房补。」

    「十级、总经理。分公司最高决策者，集团公司成员，职务任免由集团公司决定。基础工资25000以上，公司将单独配车，首次升职者将获得三十万元房补。」

    「十一级、集团副总裁。集团公司的管理高层，单领域决策者。基础工资50000元以上，公司将单独配车，首次升职者将获得五十万元房补。」

    「十二级、集团总裁，监事。集团公司的最高决策者，董事会成员。基础工资50000元，公司将单独配车，首次升职者将再获得五十万元房补。」

    「以上这十二个级别，为公司人员分级基础待遇。比如某人是六级主管，即便你暂时没有公司职务，却依旧享受有主管级的工资待遇。」

    「当然，享受的只是基础工资待遇。员工的收入除了基本工资，还有职务工资、职务奖金、职务绩效、职务补贴等等，与该部门的收益和公司看中点挂钩。」

    唐清华将集团公司构架详细道出。

    「这待遇很诱人啊！」

    赵卓研闻言耸耸肩：「不过我们现在，很是缺乏管理人才，此前公司想成立两个单独部门——谈判组和投资组，结果一直找不到合适的人选。「

    「谈判组和投资组？」

    唐清华愣了愣：「这两(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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