第732章 改革制度

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什么，他当然知道这一个策略发出来不会让所有人都满意的。

    这一个年代的市场经济是相当特别的，正处于过渡时期，很多人都是从人民公社那样的时代走来的，没有独立发展的意识。

    陈风希望，通过这样考试的一种流程，能够从这一些店员当中选拔出有潜力能够去培养的精英，以此来发展成为公司的后备管理人员。

    而剩下的人，他在前期也会保留下来，但是等到后面公司发展起来之后，这一些不思进取的员工他就不会留着了。

    「反正就还是那句话，下周我会组织考试，内容也不算很难，很多东西你们在工作里面都可以用得到，所以只要你们认认真真的去工作，认认真真的去学习，这个考试对于你们而言，不是什么太困难的事情。」

    看到他们也讨论的差不多了，陈风开口打断，将这一件事情宣布完毕之后，今天的会议就算是解散了。

    除了普通员工以外，连孙桥自己都拿着一份资料，正皱着眉头。

    他原本以为自己只要把古玩古董方面的知识补习完就够用了，可谁能够想的到现在他还要补齐装修方面以及经营管理方面的很多知识。

    这些东西看起来好像很简单，但其实里面的门道多着呢，内容也是相当的多。

    他对陈风就更佩服了，在他的眼里，陈风简直是什么都能够做得到。

    以前没有实际接触过这些东西，所以不知道陈风有多难，现在接触过之后才明白，原来陈风能够把生意做到这一个程度是相当不容易的，所掌握的知识也要很多。

    「孙桥，这段时间就要辛苦你了。」

    陈风是打算把自己的企业做成国际连锁的，所以对于人才的培养也是重中之重。

    在前期推行这样的策略时肯定会有人不愿意，这是正常的情况。

    但是后续只要他把很高的待遇以及福利压上来，弥补了这一个缺憾，那别人就说不了什么了。

    等到他们的店铺逐渐发展起来，名气逐渐的扩大，到时候就会有很多人想要挤破脑袋进来工作了。

    人一多他们有的挑了，就不需要去维护现有的这一些员工。

    创业是非常困难的一件事情，创业的前期要求成员的素质是很高的。

    陈风现在手里面有着好几个备用的人选，但是这一些人选还不够用，其他的人才他必须要自己培养和挖掘。
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