第一百三十四章 补薪酬量化包干 定身份一…

精华书阁 www.jhsssd.com，最快更新骤雨倾城最新章节！

少的金额和降幅数据拿出来。

    花玲把当前执行人力外包的岗位、涉及人数以及新的年度可能会涉及的人数框算出来，咱们就把人力外包的岗位锁定，不要再扩大化了。另外，已经外包的员工，要向集团人力申请，发放统一的南投集团工作证，解决大家身份认同的问题。

    高斌把现在同工不同酬的情况，各条线考核时差别对待外包员工的情况，主要是去年底的数据调出来。

    这些数据在皎皎那里汇总成一个总报告。

    老齐，你以工会的名义把意见箱设起来。

    卓娅，你在公司内网上设一个栏目，我为公司献一策，定个邮箱做专向有奖征集。

    富奇，你拟个方案，把咱们食堂的这些想法弄成一个方案，另外，物业人员也可以承接大厦周边10公里之内维修的活，也可以和公司对半分收入。工作时间算出勤。也写进方案里面。

    明天中午之前把这些事搞定，我明天下午去向几位公司领导汇报人力外包的推进情况和问题，也拿出我们初步的考虑。听听公司领导的意见。」

    「收到。」

    「另外，皎皎你起个文件，把花玲和高斌的任职文件给报了，我们首先解决内部同工不同酬的问题。」

    「咦，明月姐不是薪酬口的么？」郑佳多了句嘴。

    「干部任职是公司的重要文件，而花玲本人是当事人，不能报自己的，那就只能让皎皎来了。另外，关于司机、仓管等岗位的量化薪酬方案可以先把思路写出来列进报告中，具体的执行方案，我们先做一个月的调研分析论证后，再推进，要么不办，要办就一次性办成。」

    「收到。」

    「好，兄弟开工，大家辛苦！」

    散会后，明月皎皎过来找成佳忆，

    「佳忆哥，那量化薪酬你觉得具体量化哪些参数？」

    「我想啊，咱们的大头是海都物流，他们的工作质量有两个最关键的参数，一个是货物重点，这个反映工作强度，一个是货物数量，这个反映工作的收益。我想把这两个参数作为最重要的指标，再辅以工作时长，就差不多了。」

    「那量化这块占多少比重呢？」

    「我觉得，得占个三分之二，太少了缺乏积极性，全量化又有不安全感。」

    「好的，那我就去做了。今天晚上先给你个初稿，明天我接着改。」

    「等等。」成佳忆叫住了明月皎皎。

    「嗯？」明月皎皎回转身，若有所思。

    「我让苏月给你订晚餐，晚上加班记得吃饭，别饿着。」成佳忆说道。

    「嗯。」

    第二天，成佳忆把这些事汇报给了钱石、胡家劲、常平和聂慧，获得公司高层的一致支持。

    一个月后，磐石公司在全公司推行了量化薪酬方案。

    「成总，成总。」花玲小跑过来找成佳忆。

    「嗯，淡定些，慢慢说。」

    「成总，去年年底时，各单位原定的招聘计划是120人，现在执行量化薪酬后，除了20来个管理岗，剩余的岗位招聘计划，全被他们负责人给取消了。」

    「取消了？那今天集团公司下达给我们的业务量较去年提升了30%呢？」成佳忆一听急了。

    「他们说，员工反馈，他们有潜力可挖，干得过来。」

    「叫高斌过来，得安排专人监测他们的工作质量和劳动强度，别为了赶进度，对工作草草了事，更不能弄出工伤事故来。」

    「好嘞。」

    新的一年，随着量化薪酬和身份定位工作的同步推进，磐石实业下属公司在基本上不引进新人的情况(本章未完，请点击下一页继续阅读)
紧急通知：精华书阁启用新地址-www.jhsssd.com，请重新收藏书签！
为您提供大神虹弈的《骤雨倾城》最快更新，为了您下次还能查看到本书的最快更新，请务必保存好书签！

第一百三十四章 补薪酬量化包干 定身份一…免费阅读.https://www.jhsssd.com