第四百一十一章 AI对工作的改变...(番外)

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的那些企业不知道好了多少.」「也就是后来爱英集团突然起来了之后，连带着和爱英合作的那些企业，一步步的改善了咱们国内企业的就业环境！」

    刘峰说到这些的时候，语气里充满感慨，回忆之前似乎过去了很久，但实际上的，也不过才几年而已想到这里就不得不感慨，时代的变化确实是太快了。

    他还记得很清楚，24年那会儿，爱英旗下的各个业务盈利能力特别离谱，然后吴舟就通过***的形式，直接宣布，旗下公司所有员工。开始实行「6小时工作制，且每周工作5天」

    「同时要求，和爱英合作的公司，每日工作时间不得超过7.5小时，且保证员工至少每周有2天时间的休息。」

    就这一波，就直接是让几十万家企业，突然的就变成了「双休」的公司

    主要还是质造平台上的那些公司。

    这一年，华夏国内的各大电商平台，除了质造平台之外，几乎都是亏钱的。

    各大平台都是拼命的卷价格，卷商家的投入.希望以此挽回颓势。

    卷价格的直接结果就是，商家利润不断下滑.

    而卷商家投入的意思，就是要求商家在平台的投入费用不断提高

    一来二去之下，依托于阿里平台的商家们，哪还能赚什么钱啊。

    但这也是没办法的事，毕竟是上市公司.

    需要有财报数据的啊，营收眼看着是肯定是上不去了，增长也不行了，只能是想办法的拉一拉公司的利润了.

    当然，他们当然也是想卷技术的但比不过的.

    所以在这种大市场行情下，质造平台成为了无数电商人心目中唯一的「圣地」。

    现在

    质造平台要求商家们「保证员工休息，降低工作时间」，这有「困难」吗？

    当然肯定是有些商家是想要钻空子了，虽然表面上签署了"同意"书，但最终在实行的时候，还是该咋样咋样.

    之后的半年时间里，大量阳奉阴违的商家被"初次红色警告，二次直接清退处理"的处理结果公示，搞的再也不敢了。

    而随着大部分商家执行了爱英的这个要求之后。

    25年新财年刚刚开始。

    爱英再度变本加厉。

    「工作时间最长不能超过7小时」

    2026年，为6.5小时

    2027年，爱英开始实行4.5天工作制，并且倡议所有和爱英合作的公司，也实行相同制度。这次没有强制要求。跟随的企业寥寥无几

    但此刻的爱英集团已经是员工百万的"巨无霸企业"，这一制度的实行之后，当年爱英再度扩招10+。

    国内各大头部企业的人才，也是纷纷希望能借此机会进入爱英

    人才的大量流失的结果就是，国内的一些有实力的头部企业，不得不跟着爱英，一起开始实行4.5天工作制。

    就这样，一步一步的发展到现在.

    现在爱英的那些公司，已经开始普及每日5小时工作，每周4天工作制了，而爱英的合作公司则是每天5.5小时，每周4.5天工作制。

    这几年，ai技术在各个行业里快速融合，极大的提高了员工的工作效率，很多企业开始裁员.

    只不过没想到的是，爱英这一出.不允许合作企业加班，降低工作时长

    而随着普通人工作时间的减少，以及休息时间的不断拉长，华夏国内的各种旅游，娱乐项目开始快速成长。

    国内各大旅游景点，年旅游人数直接翻倍的涨，(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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