第三百一十一章 ai面试

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舟也说了下。

    即便当下公司估值再多，但也掩盖不了公司只发展了三年的事实，所以吴舟坚持说公司还处于发展阶段，这一点，没问题。

    而未来.公司是要发展的，发展当然就离不开人。

    实际上爱英集团总部虽然是在云城。

    甚至还在云城正在建设爱英小镇，但公司分部依旧遍及全国。

    只不过因为当下公司总人数不多，只有不到2人，所以各地分部，人数看上去就比较寒酸了。

    家乡省会那块儿就有一个研究所分部，里面大概500来人，人数不多。

    「今年我这边也是计划是在咱们肥市设立区域研究中心，预计会有5k左右的人才需求，会优先咱们本地的人才。」吴舟最后才开口.

    「五千？凑个整吧，1，另外，我可是看过一些报告的，小吴，你们公司的研发人员工资是很高的，百万年薪是普通水平.「

    「领导，如果真的有那么多符合我们公司要求的人才，1人也不是不可以，至于薪资方面，这个您就放心好了，如果薪资低了，这些真正的高端人才又怎么可能会来我们公司呢。」

    「好，好，小吴，这个事儿，你抓紧办，中间要是遇到了什么困难随时告诉我，后续我这边也会安排人和你对接.」

    然后当天，省里招商部门的主管，就联系了吴舟.

    主要是咨询吴舟这边公司当下遇到的问题，公司的发展规划，主要在哪些市区建立研发中心，研发什么方向的，是否需要政府牵头，拉来一些其他行业企业配合，后续招聘需求是哪方面的人才，是否需要人才住房，省里市里有的一些人才政策等等.

    那细的啊，也就吴舟当下记忆力不错，都能记住了。

    随后也一一说明了自己的需求，说得很流畅。

    要的支持也都很合理，那边也很配合，甚至巴不得吴舟能多提一些。

    最怕的其实就是没需求啊

    然后相谈甚欢。

    只是短短半个小时不到的时间，就初步谈好了这个一年达几十亿"项目"啊。

    挂断电话之后，那边立刻马上就开始着手相应的准备工作了。

    而吴舟这边.

    这个其实也就是顺势而为。

    本来就是计划在2021年大扩张的。

    5k人，还是1人其实对吴舟来说都可以，钱从来都不是问题，最大的问题是人。

    吴舟现在又不缺钱，而且当下国际环境以及局势，远比明面上看的要严重得多。

    在当下还算"平稳"的局势下，吴舟当然得会尽全力的激进发展。

    只不过人才难招罢了。

    刚好这一波，zf部门要政策给政策，要支持给支持，或者说几乎是要啥给啥，吴舟当然会顺势而为，双赢嘛

    而且当下公司内部已经"整合"完毕，ai管理系统在短短一年不到时间升级迭代，已经达到了"理想效果"。

    因为保守估计是万人研究所

    所以zf部门提供的场地这块儿就必须得选个大的，而且不仅仅要考虑办公场地的大小，还得考虑周围研究是私密性，安全性，再到交通便利，居住等等

    毕竟时间紧迫，也不可能慢吞吞地从零开始建设一个全新的研究中心。

    2天后，和zf部门签订了协议.白纸黑字才有真正的约束力。

    合同约定爱英集团2021年至少新增3k人以上年薪不低于50+的岗位。

    后续三年内，保守提供1+的高薪(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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