第4107章

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    因为内部流程特有的制约与掣肘，使得组织部门领导们事实存在「没法帮你，但可以毁掉你」的现象。

    举例来说，几年前商林县委书计季辉多次想离开那个鬼地方，每次要么被町水诗委卡住，就是被申委组织部否决。有一回好不容易辗转跟祁琨打着招呼，运作到省厅当副厅长，不料内部征求意见时突然有位副部长来了一句：

    县委书计岗位出的领导干部最好继续在基层发光发热，他的年龄还没到享福的时候！

    碰到这种又臭又硬的反对意见，祁琨本着班子团结原则咽下一口气，二话不说把季辉从大名单里划掉了。事后才知道那位副部长数年前为亲戚的事找过季辉，季辉虽然也办了但办得不是太到位，副部长暗自里很不满意。

    还有看名字不顺眼的。

    有位省直机关副处长被提名到沧海区当区长，有位副部长一见他的名字就皱眉头，说这家伙叫呼延焱，跟沧海区水火不相容啊。奇怪的是，包括吴通在内的部领导居然都觉得有道理，也没安排呼延焱到别的去处，继续留在省直机关郁闷地怒火万丈了。

    相貌等也是重要因素。

    省组织部下辖外事接待中心准备提拔一位副主任，呼声最高的女科长貌美如花，在机关内部有「万人迷」之称。祁琨看到照片就皱眉头，说提拔这么漂亮的女干部，公务接待时打扮得花枝招展站在部领导身边，省领导怎么想？会不会怀疑其中有猫腻，有潜规则？还是谨慎一点。

    漂亮女科长只能无奈地等人老珠黄……那时都快退休了。

    吴通拿到手里看时，几位副部长都已提过意见，总人数从46减至37，基本符合预期：

    「那个位子还不到三年，是不是缓缓？」

    「提拔太仓促了吧，等下一批比较妥当。」

    「副职人数有点多呀。」

    「尽量充实女干部，相对平衡些。」

    对于这些意见祁琨尽量解释，对方不认可的话就放弃，没必要因小失大——就算没有白钰这个必须确保名额，本着顺利推进人事调整进程的原则也得这样，工作嘛，没必要争得脸红脖子粗。

    慢慢看完名单，吴通直截了当问：「经贸委白钰准备安排到哪个地方？」

    啊，这么直接？！

    祁琨道：「两个地方可供选择，一是茂林县，国家级贫困地区，明年正是脱贫摘帽攻坚阶段，白钰有在商林、商砀两个贫困县工作经历，可以过去点把火、加把油；一是关苓县，其困难局面众所周知，两任县委书计都没能扭转颓势，让白钰过去冲一冲说不定……」

    原本祁琨心目中理想地点并非这两处，但吴通发了话要求「条件艰苦」，为达到目的只能让白钰「艰苦」一下。

    没等他介绍完，吴通又问：「县委书计还是县长？」

    都打发到茂林、关苓那么差的地方，还计较具体职务？真是糟糕透顶！

    祁琨避无可避，也不想再回避，深吸口气坚定有力地说：

    「省直机关正处职到基层锻炼，当然是县委书计！」霎时吴通颇为意外，掀起眉毛瞅了祁琨一眼。

    同为组织部门主要领导，又混到这个级别，可以说是心念相通，很多时候根本无须多说，一个手势，一个微表情就明白对方在想什么。

    关于白钰的问题，吴通相信上次已清晰地表明自己的态度，甚至，他觉得话说得太多了，区区处级干部无须重视到这个程度。

    饶是如此，祁琨依然决定让白钰担任县委书计，这这这……这不是对着干吗？

    这小伙子之前深深得罪了程庚明，但贾复恩似乎一直护着他。吴通也不想逼人太甚，机关正处职到基层担任县长算是平调，某种意义更有实权呢。

    在祁琨面前摆事实、讲道理肯定行不通，人事任免最大的问题就是没有统一规范的尺度，说你行你就行不行也行。

    继而就是公说公有理，婆说婆有理，各执一辞。

    「唔……白钰在商砀以副代正实际还是常务副县长，县长一职没满月就调到经贸委，履历是不是薄了点？」

    吴通淡淡道，「我的意见是先干两年县长，表现好再考虑提拔县委书计！老祁跟干部处的同志商量商量，看看放到茂林还是关苓。」

    言下之意茂林、关苓随便，但必须是县长。

    祁琨却已打定主意不让步，随即道：「白钰从经济副乡长到县长、处长每个阶段都没落下，底子非常厚，我觉得直接任命县委书计更能发挥其积极性。」

    「县长主抓经济，正好是他的特长。」

    「县委书计统掌全局，有利于前瞻性规划设计和全面布局部署。」
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