第230章集体涨薪

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薪水了。

    韩云松今年三月份加入公司，当时的年薪不到二十万，六月份涨了一次，年薪达到三十三万。

    现在到了十二月份，又是半年过去，林睿想了想，直接写了个六。

    年薪六，相比于公司其他高管确实不算高，但对比一下他的资历和职务，绝对是高薪了。

    接下来是公司的技术总监谭远明，也是公司的元老，三月份公司刚成立就加入了。

    一直负责公司的技术部门，从未央写作、到未央微博。还有如今将要公测的页游平台，接下来将要推出的站，都是由他带领技术部研发的。

    可谓劳苦功高，涨薪也是实至名归。

    谭远明三月份刚加入公司，当时年薪不到三十万，六月份涨到四。

    到现在又过了半年，林睿想了想，写了个八。

    年薪八虽然算不上多么丰厚，但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。

    接下来是商岩松，公司的人力资源总监。

    商岩松自从六月份入职公司以来，展现出了超强的能力和勤勉的工作态度。

    作为人力资源总监，这段时间公司一路发展壮大，在人才选拔和培养方面，表现的尤为出色。

    公司这段时间发展的这么顺利，和他为公司招来了这么多人才密不可分，为公司发展做出了极高的贡献。

    六月份入职时，他的年薪定的是六十万。

    到如今半年过去，也该涨涨了，林睿写了个八，和谭远明相当。

    年薪八，商岩松的能力和做出的成绩，对得起这份薪资。

    接下来是市场营销总监刘伟，刘伟加盟公司半年来，表现的极为出色。

    特别是在未央微博的推广上，更是展现出了极高的策划营销天赋，未央微博能有今天的成绩，他功不可没。

    刘伟现在的年薪是四，林睿想了想，直接在后边写了个七。

    年薪七，刘伟表现出来的能力和潜力，对得起这份待遇。

    然后就是财务部副总监于慧，她和刘伟入职公司的时间相差仿佛，都有半年了。

    这半年来，她深刻展现了自己精湛的财务知识和管理技巧，把公司的财务打理的津津有条，虽然职务是副总监，做的却是总监的事。

    公司发展的这么顺利，她也有不小的功劳。虽然公司这半年来基本没有营收，财务工作简单了点。

    她目前的年薪是二十八万，林睿想了想，写了个三十八万上去。

    年薪三十八万，虽然对比公司其他的高管不算高，但横向对比市里其他公司同类型的职位，也算是高薪了！

    最后一位，运营部总监李学明，目前公司里除了林睿以外，年薪最高的人。

    这是一个非常有能力和才华的人，在运营方面更是能力超强，未央微博的运营工作交到他手里以后，便走上了发展的快车道。

    既稳扎稳打，又步步紧逼，小步快跑。联合市场营销部总监刘伟，把未央微博的推广工作做得风生水起。

    未央微博能有如今的成绩，他功不可没，各方面都贡献极大。

    连现在的游戏事业部总监刘昊，也是他帮忙介绍挖过来的。

    李学明现在的年薪是八，林睿想了想，对于真正的人才他从来不会吝啬，写了个一百二十万。

    仍然是目前公司除他之外年薪最高的人。

    一百二十万的年薪，也总算对得起这半年来，他对公司的默默付出了。

    想想也就这些，剩下的高管入职公司太短，并没有做出多少成绩，就不做考虑了。

    把写好的工资表交给孙雨(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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