第120章人才

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。」

    林睿摆手道：「我这算什么练家子，刚刚接触不久，基础还没打好呢！」

    孙涛接口道：「林睿你也别谦虚了，你的天赋这么好，早晚的事。」

    他这一段时间经常和林睿跟着孙师傅学武，虽然说过的话不多，也算混熟了。

    林睿道：「别，别夸我，我现在连门都没入呢，不像孙涛你已经练出来了。」

    几个人闲谈打趣一阵。

    忽然有手机声传来，是商岩松的，他拿出手机走到一旁去接。过了一会走回来，脸上带着一点失望。

    何凡宇惊讶道：「怎么了岩松，难道又是猎头公司，这次给你找了什么公司？」

    商岩松点点头说道：「嗯，又是一家猎头公司，这次是一家电子厂，规模不大，职位还是人力资源总监。」

    何凡宇若有所思道：「这样的公司和你不太搭呀！那待遇呢？年薪给你开了多少，你去这种公司有点亏了。」

    商岩松耸耸肩，一脸无奈道：「咱们洛城的工资水准你也知道，厂子规模不太大，负担不起太高的薪水，38万。」

    何凡宇道：「那算了，公司不行，薪水也不行，连你以前拿的多都没有，pass掉吧，你现在也不急着工作，再等一段时间。」

    商岩松点点头道：「只能这样了，不过我对结果不太乐观。人力资源在国内并没有多少企业重视起来，薪资的天花板不太高，在一线城市还好点，在咱们这很难找到理想的工作。」

    何凡宇道：「咱们洛城都是传统企业为主，科技类的创新企业太少，人事部门也就被当成专门招人的地方。」

    商岩松感慨道：「其实招人只是人资源部一个最基本的职责，一个完整的，有充分职责权限的人力资源部，其实有很多事要做。」

    「不但要根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统；根据市场的现状，对企业的架构和部门职能进行优化调整。」

    「还要负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募人才；同时要负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系。」

    「要建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率。」

    「还要根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；还要指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。」

    「这些其实都是人力资源的职责，但很多企业的人力资源部根本就不健全，成了一个招人的工具，而不是企业发展的参与者和推动者。」

    商岩松在那里侃侃而谈，由感而发。林睿几人对这方面也有点兴趣，也不时插上几句，问上几个问题，他都解释得举重若轻，头头是道。

    几人聊了一会人力资源的职能和职责的问题，林睿忽然感到有点尿意，他告罪一声，去了洗手间。

    洗手间有100多米，走在景色优美的园林中，林睿忽然心中一动，仿佛想到了什么。

    他对商岩松的印象不错，虽然不知道具体能力如何，但理论知识和经验绝对很不一般。

    商岩松以前是流云传媒集团的人力资源副总监，那是一家员工上千的大公司，这个年纪能坐到这个位置，能力肯定是有的。

    现在他离职了，而自家公司缺个人力资源总监，这是一个不错的机会。

    想到流云传媒，林睿记得自家公司有一个是从流云传媒离职的。

    林睿仔细想了想，这才想了起来，是技术部的一名女设计师，或者说架构师。洛城师大美术系毕业，在流云传媒创意部门干过，后来想转行，自学了架构师的知识，两个月前入职了林睿的公(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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