第一百二十章

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    刘飞羽带着另外一个年纪稍大的厨师出了门，去买菜了。

    另外的店员，开始迅速的打扫了起来。

    每个人都手脚很快。

    ***强在旁边看着，很快发现了一件让他很意外的事情。

    这些店员，并没有太明确的分工。

    但每个人都想着多干点活！

    本来找保洁，可能要打扫到下午的活，她们居然只用了两个小时就给做好了！

    「你们这也太积极了！」***强跟一个四十多岁的保洁大姐聊了起来。

    大姐笑着说道：「对啊，店里弄好了，才能挣钱啊。」

    「舒老板给你们分红？」***强实在没忍住，问了一句。

    大姐眼神古怪，跟看白痴一样的看了***强一眼：「我就是个保洁，给我分什么红？」

    你这个人脑子好像有点问题哦。

    ***强整个人都麻了。

    他这种全奖学金的顶级学霸，被一个四十多岁的保洁大姐嘲笑了……

    就这一次！

    他***强绝对不会再被普通员工嘲笑了！

    不过。

    其实他这句话说出口，他自己也觉得离谱。

    他索性追问道：「那你们怎么这么有干劲？」

    保洁大姐说道：「因为舒老板每天给我们加肉吃，如果做多了，还能带回去给孩子。」

    ***强本来想说一句就这？

    他们整个小组的成员，都是柯立军包吃住的，每天800块钱的食补。

    保洁大姐却像是猜到了他要说什么：「你们这种厉害的人，待遇肯定好，但我四十多了，初中毕业……」

    「也就舒老板把我们当正常人看，每顿吃完的饭，还能带回去给孩子。」

    ***强忽然明白了，舒城为什么能让这些人死心塌地的了。

    他自己挣钱多。

    平时他在网上看，也总觉得有钱人越来越多。

    bba都不算好车，人均保时捷起步。

    可真正有钱的人真的很少。

    绝大多数人，就是普通人而已。

    帝都工资的中位数也不过6900多块钱。

    ***强还在他们大厦的楼里，见过实习工资5500块钱的毕业生。

    这可是帝都。

    而且那些还是应届毕业生，很多多能力出众。

    这些四十多岁，没什么学历的人更惨，找工作都难，更别说拿到什么好待遇了。

    舒城把他们当人看。

    只要踏实干活。

    舒城各种待遇都不差。

    ***强很佩服舒城的人品，但却皱起眉头。

    人情管理模式？

    这种模式，在一开始的时候，确实很能让员工们有积极性。

    但商业史已经证明了，这种模式漏洞很大。

    尤其当公司越来越大，总得有人爬到上面去，有人在自己原来的位置上待着。

    等级制度跟人情管理模式，就会产生冲突。

    舒城要是想当好人，一味的对公司的员工好，尤其是员工出问题的时候不处罚，是会出问题的！

    这都是经验！

    ***强看似不经意的问道：「那你们平时有被罚的时候吗？」

    「有啊。」

    ***强点头：「没有是……啊？会处罚？」

    保洁大姐的眼神里带着几分看傻子的同情。

    这人不会是脑子有什么问题吧？

    犯错了当然要受罚啊，这不是很正常(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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