第七十六章：架空

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    「

    没想到杨石磊动作很快，梁乔周一提交的方案，周四傍晚产品部便收到关于改制的说明邮件。总经办同意使用目标管理制，只不过有些调整。譬如把连续两个月考核不合格的处罚，改为了三个月。

    司图和梁乔发牢骚，道：「多那一个月有什么意义吗？不还得死吗？」

    「总得照顾一下老员工吧。」梁乔微笑回。

    司图嘿嘿笑起来，说：「我巴不得李小青马上走呢。」

    星期五上午，杨石磊陪着人力资源中心总监陈航，召开产品部的例会。

    他们解释了这样做的好处。

    梁乔接着以提问的方式，问陈航道：「陈总监，是不是说每个人可以制定自己的目标，不管年轻还是年长，都可以完成自己的任务。并且不再和以前的KPI考核一样了。」

    「是的，没错！」陈航说，接着解释道：「公司高层认为目标管理制，的确是容易激发基层员工的斗志，而且也是成熟的管理制度。」

    「那要我这个产品部门的部门经理做什么呢？」李小青忽然举手，猛地提问。

    他一下子，把陈航问得愣住。

    对方看看杨石磊，杨石磊也是面容僵硬。

    梁乔这个时候站出来解释道：「公司这样做无非是要把可以做事的人提上来，让愿意做并且做得好的人，得到提升。如果他不愿意做，或者说故意敌对。哪怕他是部门经理，也是可以裁撤的。」

    「呵呵……你这是边缘化我吗？」李小青立刻瞪向梁乔。

    「不要说得那么刻薄，难道提拔了别人，就是边缘化你吗？你是CEO吗？那么值得被边缘化。」司图忽然插话了，他态度冰冷，目光直视李小青。

    李小青一时愣住，被他噎得有些说不话来。

    接着杨石磊插话道：「好了！这件事是公司的大事，甭管你是什么级别的人，我希望能遵守。这一次我们就是试点，如果我们成功了，未来这项内容，还要在全公司做推广的。」

    他说着，白了一眼李小青。

    接着宣布散会，众人往出走的时候，有人就已经开始就细节，咨询起来。

    梁乔看得出来，众人都很有兴趣。

    中午吃饭，梁乔还夸司图，说他怼李小青怼得好。

    司图眉飞色舞讲着：「现在大家的积极性都被调动起来了。」

    傍晚的时候，梁乔叫大家团建，这一下众人再没了周一那种状态。

    他亲自走到李小青身旁，装作一副态度谦恭的样子，说道：「晚上一起吧？」

    「我有事，去不了！」李小青态度决绝。

    梁乔又看向旁边的陈辉，还没来得及开口，对方便满脸堆笑，和周一完全不同了，说道：「我今晚没什么事，应该可以去的。」

    他忽然这么积极的表现，李小青看着完全愣住。

    最后竟然骂了一句脏话，起身离开工位。….

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    晚上梁乔让司图组织众人迁往饭店吃饭，为了表示对这个制度的支持，他特地没有要求坐主位。而是说道：「咱们这个目标管理制，重点就是扁平化。我们每个人都是为了自己的目标服务，我和大家都一样的。」

    他说着话，看似随便找了个位置坐下来。

    其实是有目的性的，因为他的旁边是梁乔看中的不受重用的老员工。

    老透明：张宁。

    这人长得五大三粗的，但是写东西却没有逻辑BUG。

    这段日子梁乔一直在试图了解他，从他一入职开始整个的心路历程，也逐渐了然他的需求点。希望(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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