第57章 面子效应

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    还没等大家反应过来，贺依琳又说道：

    「我想调到农务科去，你们得帮我！

    特别是金科长！」

    雷响和雷光耀心里惊讶。

    原本他们俩计划好，雷响提出来。

    雷光耀在旁边推波助澜，让金德彪把这个事向田福生提。

    没想到贺依琳自己提出来了！

    程永杰和金德彪异口同声。

    「什么？你要到农务科？」

    冷门部门！

    贺依琳竟然要从热门部门调过去！

    贺依琳坚定地点了点头。

    雷光耀说道：

    「你要想好，农务科远不比后勤科！

    别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科！」

    贺依琳坚定无比。

    「不会！」

    金德彪瞅了瞅雷响。

    「小雷厂长，你是什么态度？」

    雷响呵呵一笑。

    「农务科只有一个科长，没有员工。

    依琳愿意调过来我当然高兴！

    只是我也得提醒依琳，你可要想清楚了！」

    程永杰接过话。

    「小姑娘，农务科可是个吃力不讨好的地方！

    只有辛苦，没有功劳。

    还有担责的风险。你可想好了！」

    「谢谢领导们的提醒！这些我都想好了。

    我还这么年轻，不吃点苦怎么进步？」

    雷光耀点头赞赏。

    「好，我们就需要这样的闯劲！

    这样的年轻人不培养，我们培养什么？我支持！」

    雷光耀已经表了态。

    金德彪只好说道：

    「小雷厂长分管农务科，他同意了。

    雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？

    不过我总觉得有点可惜！

    多少人削尖脑袋往后勤科钻，

    你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。」

    雷响趁势道：

    「金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了！」

    金德彪无奈摇头摆手。

    「小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。

    我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。」

    金德彪说得没错。

    人事部门一般而言主要有两方面的工作。

    一是党建工作，二是人事工作。

    党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。

    人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。

    厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。

    所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。

    尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。

    他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。

    真正做出决定的是厂党委会。

    在厂党委会里，话语决定权在于厂长。

    几个副厂长不是不懂这个理。

    问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！

    平时他就抱着田福生的大腿。

    田福生也要听取人事科长的建议。

    所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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