第一百四十二章 一种制衡

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    「这个你确实说对了，其实管理什么我不管，没精力去管，」张风凡说：「我就是负责公司发张方向的决策。」

    「额，不是，我说的不是这个，我说的是那个吴总，我们部门的人都很怕他，后巷他是比较厉害。」刘至说：「结果跟他一起的人，像是助理和他说了什么，结果他就放过我了，你到底和别人说了什么，这个事情好像瞒不住了。」

    「我没有说什么呀！」张风凡一边喝茶一边说：「你面试的时候，我就让我助力和人力资源部说一下让你进公司，仅此而已。」

    「那么就是公司人疯传，」刘至说：「结果基本都知道了，那个吴总听到这话就直接跑了，听说他也是负责管我们部门。」

    「我没有记错的话应该是，不过也不是专门管，」张风凡说：「管理层都负责，只是方向重点不一样而已。」

    「不过他确实不怎么让人喜欢，」刘至说：「好像很喜欢针对人。」

    「确实，他一直都是这样，从一开始进公司的时候就不招人喜欢。」张风凡说。

    「这些你都知道，那么你还留着他？」刘至问：「这样不是影响公司发展吗？」

    「怎么感觉你这会是过来打别人小报告的呀！」张风凡笑着说。

    「没有，」刘至说：「我就是好奇而已，感觉你都知道，但是你却不处理这些问题，不管是我们部门各种划水，还有一些管理层的各种问题。」

    「这个和就是比较大的问题了，」张风凡说：「一个公司就需要各种各样的人。」

    「那是因为那个吴总也有自己的能力？」刘至追问：「就像是我们部门每个人都完成自己任务，所以划水一下没有什么，没有必要管？」

    「也可以那么说吧！」张风凡说：「但更加重要的就是一种制衡。这种就像是一个圈子，需要各种人，鱼塘里面需要各种鱼，如果就是一种鱼没有办形成一个很好的生态链。」

    「这个怎么说？」刘至问。

    「各种部门的相互制约，让每个部门能更好的做事情，」张风凡说：「而每个部门各种人，尤其是管理层各种人的话，那么就会有更多的方案。就像是数据部门一样，需要各种数据分析，然后管理层各种决策，多元化的方向分析，还有各种决策，就会得到更多的方向，才能从中选择更好的方向。」

    「那么说我能理解一些了！」刘至点头。

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