第三百四十六章：成本

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    「我们当时离开的时候也对公司的工作进行了交接，我们又没给公司造成什么损失。」

    王文武觉得能够拿出来的理由也只是这个。

    如果是用业界不成文的规定来谈判，那是等到最后撕破脸皮的时候，现在还是含蓄一点比较好。

    王文武这话说完，其他的人也都在表示。

    「我们当时办了离职手续，然后在交接的时候，可是花了好几天的时间，又浪费了不少精力，才把工作交接完的。」

    「我们要是不想交接工作，那最后只会给公司带来损失，但是我们可没有那么做呀。」

    「我们已经把该做的都做了，现在公司还要追究我们的责任，这原本就是不合理的事情吧。」

    陆梵行听到这话抬头看上了这几个人一眼，他并没有问这些人从哪里得到的通知。

    因为这已经是秃子的头上的虱子明摆的了，肯定是公司里面参加会议的人员告诉的这些人。

    而现在能够弄出来这个阵仗，故意的给他们找麻烦的人。

    陆梵行和季繁星也都知道，所以问这些没有意义的问题，远不如直接面对现在的问题。

    「你们有些人确实是做了公司工作的交接，但是这个交接可是我们在给你们开工资的过程中再交接。」

    「当然这并不是重点，重点是原合同约定，公司里面的所有的员工提出离职申请要提前一个月，而且还要有公司总裁办公室的批复。」

    「你们提出了离职之后，并没有等到总裁办公室的批复就已经离开了公司，这就是违法约定的情况之一。」

    陆梵行用手指敲着办公桌说完这话，他又继续的补充着。

    这些人违反了公司约定的其他的方面，比如这些人还没有和公司签订保密协议和市场竞争协议。

    所有的这些高级管理人员每个月固定都会收到公司的培训。

    或者是公司会请一些专业的培训老师对这些人员进行管理培训，这都是需要消耗资金的。

    这也都算是成本之一。

    而这些人员当从公司离开之后，按照当时签订的合同的约定，有些人需要支付培训费，有一些人这是需要持续付其他的费用。

    有个别的岗位上的人，则是不允许在其他的同类行业中从事该岗位工作几年的时间。

    这都是为了避免培养人才被其他的同行挖走，这都是各个公司默认的手段。

    而现在这些人有的就已经违反了约定了，所以陆梵行拿这个说事情是没有错误的。

    陆梵行说完之后有人在那里做着解释。

    「这可不能怪我们公司当时弄的一团糟，我们打了申请，公司让我们先等着，那我们怎么能等下去呢。」

    「还有公司是给我们培训了，但是有的培训可并不是像你所说的那样，也只不过是应付了事。」

    「哪怕我们当时参加了培训也没有学到东西，而且我们的个别培训都是由别人代替参加的。」

    有人知道培训费需要支付的倍数是正常的倍数的几倍，他可不想让这方面再承受损失。

    所以干脆用这样的话语来说着，培训的不切实际和没有效果，陆梵行的嘴角露出了一抹嘲讽的笑容。

    「你以为雇用了一个老师花了钱之后，当学生说自己没认真听讲或者是逃课了，就要追究这个老师的责任，这是对的吗？」

    「你以为公司给你提供了机会，又给你创造了条件，但是你自己不努力学习，还没掌握这些知识，这就是公司的过错了吗？」

    「有些事情不是你想的那么简单，我想每一次的培训都应该有签名和其他的照片等一系列的(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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