第四百一十三章 模特大赛

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华出现，陈建新有一点意外。

    「你不是明天才来上班吗？」陈建新问道。

    罗阳华哈哈一笑，「早上就回来了，有空就过来看看，这段时间怎么样？」

    「你来的正是时候。」陈建新立马道，「我刚好遇到了不少的问题，正愁没人请教。」

    罗阳华立马就来了精神，「都是什么事情，说给我听听？」

    随后，两个人便认真的讨论了起来。

    如果是外面的人看到这一幕，肯定觉得有点不可思议。

    俗话说得好，有人的地方就有争斗。

    尤其是飞龙这么一个大企业，内部权力错综复杂。

    毫不夸张的说，电视里那些勾心斗角的情节，在这里发生毫不意外。

    事实却并非如此，这里的员工对飞龙有着超高的忠诚度。

    原因很简单，李兴文他们的工资和福利实在是太高了。

    前世那些大企业，一直崇尚什么狼性文化。

    在工作方面，这些公司确实是这么做的。

    一大堆的工作全部扔给了员工，要他们在短时间内全部完工。

    他们巴不得员工一天二十四小时，能够为公司工作二十五个小时。

    可是在工资和福利方面，却一直没有到位。

    这么一种只画大饼的行为，让员工们都十分的反感。

    长此以往，工作效率自然高不到哪里去。

    李兴文推行的同样是狼行文化，可给的钱却足够多。

    只要你做了这么多的事情，就能够拿到这么多的钱。

    对于员工而言，这就是他们想要的一种公平。

    他们累死累活，能够拿到让他们开心的工资，这就已经足够了。

    说什么未来升迁，以后发财什么的，那都是在画大饼。

    只有到手了的真金白银，才是最靠谱的。

    在飞龙这里，李兴文就是这么做的。

    只要你在飞龙干了活，工资是一定不会少你的。

    如果你干的比别人多，工资一定会比别人多。

    如果你是以拼命的态度在干，那么你拿到的钱绝对会让其他人羡慕。

    工资这一块，就足够让员工们满意了。

    同时，李兴文在公司还制定了一系列的福利。

    其中最为重要的，那就是重大疾病援助基金。

    这个基金的推出，让厂里的人对李兴文十分的感激。

    对于大部分家庭而言，他们是没有抵御重大疾病风险的能力的。

    原因很简单，现如今医疗条件并不突出，发生重大疾病就意味着花一大笔钱。

    很多家庭根本就没有这么多的钱，最后等来的只有悲剧。

    李兴文推出这个重大疾病援助基金，完美的解决了这个问题。

    不管是员工本人，还是员工的直系亲属，都能够享受到这个福利。

    对于这些员工而言，这个福利真的保障到了他们的生活。

    李兴文做的这些，让员工对于飞龙有着极大的凝聚力。

    一个企业想要快速的发展，离不开员工的努力。

    现在这些员工的心全部向着飞龙，自然不用担心飞龙发展不起来。

    第二天，罗阳华便回到飞龙工作。

    有罗阳华和陈建新在，李兴文就没有任何的担心了。

    相信这两个人，能够把飞龙的事情都处理得很好。

    李兴文刚好趁着这个机会，带着一家回从山一趟。

    说起来，李桂民他们已经有很长一段时间，没(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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