第八十一章 你需要监护人

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    程毅的余光落在坐在身边的儿子身上，他很多年没有这么认真的观察过一个人了。

    从他父亲去世，他承担起程氏集团的重担开始，他就没那么多时间去观察别人，他的时间都花在如何跟老员工斗，对手斗上。

    他对孩子其实也并没有什么执念，他觉得一个伟大的人是不必执着于传宗接代的，反正成功的老子后面总是不成器的儿子，就算运气好，儿子成器，孙子也成器，但老子死都死了，也没太大意义。

    所以程毅比起培养自己的孩子，更愿意把精力花在公司上，他能活到多少岁，就要在这个位子上坐到多少岁。

    当然，他也不是完全不培养，否则也不会把程允飞带在身边，寒暑假安排他去国外的分公司学习，可这种培养不是他亲力亲为，他也没有那么关心程允飞。

    甚至于连程光远，他也没有太多感情——彭瑶爱小儿子，他却只觉得那只是个「失败品」。..

    生来孱弱，别说带在身边当继承人培养，甚至连学都没有上过，请的家庭教师不知道被他赶出去了多少个。

    这样一个任性，骄纵，又容易歇斯底里的孩子，程毅从没想到让他继承公司。

    结果到了现在，他才发现程允飞不是自己的孩子，而程光远已经废了。

    程毅在心里叹了口气。

    来之前老员工跟他说，让他面对顾渊的时候别太严厉——一个从小被养父母虐待的孩子，把他笼络到手不是件很简单的事吗？就算程毅不是慈父，也总能装出一副慈父的样子。

    「程允飞那孩子毕竟不是真正的程家人，再能干也不能继承公司。」老员工也是真心实意为程毅着想，「你不能自己爽了以后就不考虑公司，没有继承人，到时候董事会要乱成什么样？你要是真出了什么事，集团就完了。」

    「这也是你自己造的！」

    老员工气呼呼地说，「你没法忍受有人跟你争权，把董事会那些人压得死死的，你自己手里握着百分之六十的股权，你真出了事，股权给你老婆孩子一分，但凡董事会里有心思活络的，程氏集团还姓不姓程都不一定。」

    「古代为什么除了嫡支都要分出去？」

    老员工，「因为资源只有那么多，不分出去，家业只会越来越薄，儿子分一分，孙子分一分，越分越少。」

    「顾渊再怎么说也是你儿子，你把他认回来，对他好一点，也算多一分保障。」

    老员工觉得程允飞不是程家的种，他要是遗传保姆那一家人的无耻和贪婪虽说不是坏事，但正常人都不会让跟自己没有血缘关系的人继承自己的一切，程毅就算愿意，他也不敢。

    而亲儿子程光远是不用指望了，能顺利换肾，没死，那就可以躺着享受一辈子。

    至于顾渊……

    老员工的意思让他先笼络，等培养几年感情，正好顾渊也大学毕业了，再慢慢调|教，反正程毅还没老，还有个至少二十年可活。

    但老员工也隐晦的建议，程毅可以跟彭瑶商量商量，看能不能找两个情人给他生孩子。

    老员工都知道两人的关系，商业联姻，感情是有的，但更像是同一个战壕的战友，并且是那种可能会在背后给一刀的战友，但也正因为这种不稳定的利益结合，所以他们的关系反而比纯感情结合来得更牢固。

    程毅虽然当时没回话，但也确实在考虑。

    即便他对传宗接代没执念，也不意味着他想把集团给外人。

    原本程毅设想的是不必把顾渊认回来，都这么大了，再过一年就满十八，眼界三观差不多已经成型，一个在县城长大的孩子，思维模式固定，再想改变不是件简单的事。

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