第304章迎接

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    刘锐闻言皱起眉头，看向林娜。

    林娜脸色难看的走到那面试男身后，冷冷地质问道：「你说谁呢？谁嫉妒你了？谁怕你抢位子了？」

    那面试男吓了一跳，回头看去，见说话的正是面试官，又是惊诧又是尴尬。

    他也知道，此时想改口也晚了，索性豁出去了。

    「我说你呢，就是你嫉妒我！」

    「我大学毕业，六年工作经验，来之前就已经出任主管两年。」

    「我这样的履历，凭什么应聘不上你们的主管职位？」

    「你就是怕把我招进去以后，我能力太优秀，早晚会取代你！」

    林娜气得脸色铁青，指着刘锐道：「这位是我们公司总办领导！」

    「现在你当着他的面，回答我刚才问过你的一个问题。」一秒记住：m .j h s s d . c o m

    「如果他满意你的回答，那你正好向他投诉我。」

    「可如果他也不满意，你就少给我那么多牢骚话，马上走人！」

    那面试男看了刘锐一眼，不敢相信他这么年轻就是总办的领导了，却也没有多问，有些忐忑的点头道：「你问吧！」

    「刚才你问的那些问题，我自觉答得都挺好的。」

    林娜冷喝道：「少废话，听好了，如果你是主管，你怎样加强部门建设？」

    那面试男一听又是这个问题，不禁有些发虚。

    他讷讷地道：「还怎么加强部门建设啊，再怎么建设，它也只是一个部门呀。」

    「我觉得把人管好了，工作完成了，就算是加强建设了。」

    林娜对刘锐道：「你听听，他都说了些什么，是我嫉妒他能力吗？」

    林娜问的这个问题，正是刘锐刚入职总公司那两天，行政部组织的经理级培训课上，所讲过的内容。

    那堂课刘锐听了，被张煜推荐来培训的林娜也听了。

    虽说这个问题，对一个主管来说稍嫌超纲。

    但眼前这面试男一句有用的内容都没说出来，也实在太难看。

    不能说他不学无术，至少可以说他没有当部门领导的思想。

    刘锐淡淡一笑，教诲那面试男道：「部门建设分好多方面。」

    「比如协助部门经理，优化提升部门结构。」

    「再比如，对下属进行业务的培训和指导。」

    「还比如，关心下属的思想、生活和业务水平的提高。」

    「总而言之，目的是为了提升你的团队、也即部门的实力。」

    「你能说出一两点来也算过关，可惜你停留在了最基本的管理层次上。」

    刘锐说到这，眼看电梯也来了，对林娜道：「走吧。」说罢当先走进电梯。

    林娜鄙夷的看了那面试男一眼，跟在刘锐身后走入电梯。

    那面试男不忿的追进去，质问道：「我在原公司也没涉及到加强部门建设啊。」

    「怎么你们华佑公司就要求那么高？太苛刻了！」

    林娜尽量压制怒气，冷冷的道：「那只能说，你原先的公司不正规。」

    「而你之前干的所谓的主管，也不过是领着主管工资的老员工罢了。」

    「身为主管，在我们华佑是要管理一个办公室的。」

    「一个办公室，就已经是一个小部门了。」

    「你连...

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    ;「你连如何加强部门建设都没思路，说明你根本不能胜任主管这个职务。」

    那面试男再也没(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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