第二十五章 学霸也会被投诉

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    「今晚一起吃饭吗？」王玺给袁媛发了微信。

    虽然，昨晚，王玺已经忍不住在「吃遍宇宙」群里「分享」了辛宁给他挖的大坑，但是，他觉得被辛宁堵到的气还是需要找个人排遣。既然刘勤一时半会说不上话，就去女朋友那儿碰碰运气吧。

    他深深觉得，他这个对工作倾注极大热诚和精力的女朋友才应该来弗氏上班。如果可以，他情愿让出自己在弗氏的岗位，就算袁媛跟弗氏的「岗位匹配度」还有差距，至少以袁媛的聪明才智，一定闹不出辛宁的娄子。

    同学们忿忿于招聘负责人用「跟岗位要求不符」拒绝他们。他现在倒是可以「教育」同学们：被劝退是救了你们，不要因为没能力却做了需要有能力的岗位，而一发不可收拾。

    他看着跟袁媛的聊天界面，认真反思着。

    10分钟过去了，对话框里没有跳出一个字……

    王玺叹了口气。他打开了刘勤给他的「学习资料」——之前归档的项目案例。既然女朋友忙着工作，他也努力为自己充充电吧。即便明天就要引咎离开弗氏。

    袁媛看到王玺的微信留言是她准备去午餐的时候。她是真的忙。忙的诠释是，直到午餐，她都没上过厕所。倒不是她年轻憋得住，而是一上午过来，她没喝一口水。不过，她的「忙」大半是自找的。

    派诺医药是500强企业，也是业界的佼佼者。毕业找工作，大家都向往大公司。大公司的好，是无需证明的。但是，工作两礼拜后，她觉得需要有说服自己呆下去的理由。

    派诺有着严密的工作流程，每个人都是流程中的一个小节点。同事告诉她，在其他公司一个人可以完成的工作，这里可以设置2，3个人。除了大公司不差钱这个必然的条件，更重要的是，岗位设置得越细，流程出错的可能性越小，对公司整体而言是「高效」的。

    对于个人就是仁者见仁智者见智了：你可以混一两年大公司的背景再出去找更好的岗位，如果「够懒」，以派诺的「财力」，养你退休也不是啥问题。公司里不差20年的老员工。

    从职场的来看，袁媛多少是有点受挫的。其实学生时代相对来说是最符合公平竞争的。袁媛和王玺用学霸和学渣来「粗暴」分类也不算过。但是，踏出校园，公平原则已无法适用。

    袁媛愿意接受派遣岗位，是相信派诺能给她触及未知世界的「无限机会」。「学习」是她进入职场的第一目标，开拓眼界、积累经验，只有不断为自己充电，才能让她有安全感。也才能让她尽快回到「学霸」该有的位置上。

    而每天在相同的工作上重复绝不是她能「容忍」的工作模式。为了不「浪费生命」，她只有自己为自己找活干。好在董玲玲给了她这样的机会。

    董玲玲是销售总监助理。她这个外派来的销售团队助理，在汇报线上是给销售总监的。但是，总监「日理万机」，哪儿有时间管一个小助理干点啥。所以，董玲玲就成了她实际意义上的「老板」。董玲玲看袁媛工作积极性高，工作完成度也高，就刻意把一些不在袁媛职责内的工作也交给袁媛「锻炼能力」，比如，汇总销售报表、安排会议日程、甚至这次的销售会议组织，她都交给袁媛总负责。把自己的工作分出去，她乐得当个闲散的「监工」。

    不过，今天午餐时间，董玲玲要找袁媛谈一下工作。袁媛被投诉了。本来这事儿应该在办公室里谈，但是，董玲玲看袁媛一上午都在忙下个月的销售会议，她也不方便开口。午餐的氛围相对轻松，希望袁媛不会太受挫。

    派诺在张江药谷有个千人的制药基地。办公室人员也集中在这里办公。他们的食堂很大。除了保证卫生，吃得好、吃得健康也是公司的重要职责。由于生产线是需要三班(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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