第22章 升职通告

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    董成良在离开之前，向白副院长做了总结就是基因治疗注意两点，一是细胞内环境、一是基因片段的质量。白副院长决定马上先写论文，至于再做几例基因治疗、不是当务之急，今天的研究成果相当的重要，要第一时间对外宣布。

    回到住处的时候，已经是晚上十二点，董成良今天的收获也很大，基因治疗环境的发现对他来说不是重点，重点是破解了几个基因语言的动词，也就是命令语句。也弄清楚每当这个命令发出后，对应的细胞内酶和蛋白质做出了反应，这样的发现对他来说意义重大。如果有时间，完全可以破解指挥心脏运作的基因命令，以及相对应的细胞内组织应答。因为有了新发现，这一晚睡得特别香甜。

    第二上班后，发现研发部有了很大的变化，在进门的地方增加了一个办公室，一个独立空间的办公室，董成良一问才知道上星程部前来安排的，是为新经理准备的工作场所。研发部以前没有经理，所以没有独立的办公室，董成良的办公台也只是比别人稍大，呈半圆形在办公室的最后边，他的前面才是文员肖敏。

    因为一天没有上班，他巡查了每个小组的研发动态，发现都在可控状态中，看了一遍又回到座位上，打开电脑，查看老板们有没有新指示。其中有一份来自总公司的通知，需要尽快完成。这是总公司要求各分公司和工厂、科研机构总结去年研发项目的投入和产出比，特别优秀的项目将上报到市科委，以便评比奖项。张总对后面一条非常重视，这是有关公司的声誉。他将董成良叫到办公室，要他放下一切工作，尽快将这项任务完成。

    董成良汇报到，投出产入比大于100%的，年初已经上报，总公司下放的这个通知是常规性工作，张总不爱听董成良的解释，反正优先完成总公司的工作。董成良答应后返回研发部，办公室已经变成了菜市场，热闹非凡。问了一下肖敏才知道，人事部发出了升职通知，研发部人数高达十几人，超出了任何一个部门，就连肖敏都升到了高级文员，让她心中暗喜。

    但是有几人不高兴，坐在角落生闷气，董成良也不想去解释，不可能每个人都能升职，首先要问下自己哪里做的不够好，不要总是怪别人。这时肖敏走过来轻声说道：「研发部大部人都很高兴，但老大没升职，觉得太不公平。」

    董成良这才想起来，自己也要升职的，怎么公告上没有自己的名单？难道刘玉书和张运鹏的消息都是假的？让他感到迷惑。他准备抽空去问问刘玉书，是不是后面又变卦了？

    讨论了一上午后，下午才安静下来，有人开始做事。

    下午四点多的时候，人事部通知所有部门负责人开会，开始分发加薪单，这是更让人兴奋的事。在会上张总着重强调了纪律，不得向任何人透露自己的工资，违者开除。然后人事经理才将每个部门的加薪信封，分发到每个部门的负责人手里。董成良看了一眼附带的统计表，发现总体上都不错，大于公司平均加薪的水准。

    回来后也没有给每个人谈话，直接分发给主管，让他们分发下去。当每个人拿到信封的时候有人高兴，有人痛苦、有人无奈，有人叹气。

    董成良觉得自己尽力了，争取到的都己经争取，争取不到的也没有办法。因为去年总体业绩不错，研发部加薪幅度还算比较好的，他现在迫切想知道自己的情况，钟的时候，实在忍不住到写字楼去找刘玉书。

    刘玉书正在与技术部经理谈话，看到董成良过来结束与他的谈话，看样子技术部经理今年加薪不错，临走时脸上带着笑容。董成良在刘玉书面前坐下，刘玉书先谈了一大堆公司发展的事情，接着是对他的要求，最后才拿出信封，递到董成良面前道：「总的来说，去年一年工作表现不错，公司也考虑到个人贡献，所以对你的期望也(本章未完，请点击下一页继续阅读)
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